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小学门卫聘用合同2024年通用
本合同目录一览
1.合同签订依据
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的政策依据
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2聘用人员基本信息
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位名称
3.2岗位职责
3.3工作时间
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3社会保险及住房公积金
4.4其他福利待遇
5.工作条件
5.1工作场所
5.2工作环境
5.3工作设施
6.工作纪律
6.1出勤规定
6.2工作时间规定
6.3考勤管理
7.培训与考核
7.1培训内容
7.2培训方式
7.3考核标准
7.4考核结果
8.合同期限
8.1合同起始日期
8.2合同终止日期
8.3合同续签
9.试用期
9.1试用期期限
9.2试用期考核
9.3试用期工资待遇
10.违约责任
10.1试用期解约责任
10.2合同期内解约责任
10.3违约金计算
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
11.3必威体育官网网址责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.合同解除
13.1合同解除条件
13.2合同解除程序
13.3合同解除通知
14.其他
14.1合同附件
14.2合同修改
14.3合同生效
14.4合同解除后的处理
14.5合同份数及效力
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.2合同签订的政策依据
本合同签订符合国家及地方有关劳动用工的政策规定。
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
用人单位名称：小学
用人单位地址：市区路号
法定代表人：
2.2聘用人员基本信息
聘用人员姓名：
性别：
出生日期：19年月日
身份证号码：XXXXXX
联系电话：X
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位名称
门卫
3.2岗位职责
3.2.1负责学校大门的安全保卫工作；
3.2.2接待来访人员，维护校园秩序；
3.2.3负责校园内部车辆的管理；
3.2.4协助处理突发性事件；
3.2.5完成学校领导交办的其他工作任务。
4.薪酬待遇
4.1基本工资
基本工资为人民币元/月。
4.2绩效奖金
根据聘用人员的工作表现，按月发放绩效奖金，具体金额由学校根据考核结果确定。
4.3社会保险及住房公积金
用人单位为聘用人员缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定缴纳住房公积金。
4.4其他福利待遇
4.4.1享有国家规定的法定节假日、年休假；
4.4.2根据学校实际情况，享有带薪培训机会；
4.4.3提供必要的工作服及安全防护用品。
5.工作条件
5.1工作场所
工作地点为小学，具体工作地点由学校安排。
5.2工作环境
工作环境符合国家及地方有关劳动保护的规定，确保聘用人员的人身安全。
5.3工作设施
学校提供必要的工作设施，包括但不限于门卫室、监控设备等。
6.工作纪律
6.1出勤规定
聘用人员应遵守学校作息时间，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
6.2工作时间规定
工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由学校安排。
6.3考勤管理
学校设立考勤管理制度，对聘用人员的出勤情况进行记录和考核。
8.合同期限
8.1合同起始日期
本合同自年月日起生效。
8.2合同终止日期
本合同期限为一年，自年月日起至年月日止。
8.3合同续签
本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。
9.试用期
9.1试用期期限
本合同约定试用期为一个月。
9.2试用期考核
试用期内，用人单位将对聘用人员进行考核，考核不合格者，用人单位有权解除本合同。
9.3试用期工资待遇
试用期内，聘用人员的工资为基本工资的80%。
10.违约责任
10.1试用期解约责任
试用期内，如聘用人员单方面解除合同，应提前三天书面通知用人单位，并承担相应责任。
10.2合同期内解约责任
合同期内，如聘用人员单方面解除合同，应提前一个月书面通知用人单位，并承担相应责任。
10.3违约金计算
违约金按聘用人员一个月工资的金额计算。
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
聘用人员应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息等。
11.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自本合同终止之日起三年。
11.3必威体育官网网址责任
聘用人员违反必威体育官网网址义务，造成用人单位损失的，应承担相应的法律责任。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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