教职工人事管理系统设计开发实施项目方案书.doc

教职工人事管理系统设计开发实施方案书

1．引言 4

1.1编写目的 4

1.2项目背景： 4

1.3参考资料 5

2．可行性研究的前提 5

2.1要求 5

2.2目标 7

2.3条件、假定和限制 7

2.4可行性研究方法 8

2.5决定可行性的主要因素 8

3．对现有系统的分析 8

3.1人员 8

3.2设备 9

3.3局限性 9

4．所建议技术可行性分析 9

4.1对系统的简要描述 9

4.2采用建议系统可能带来的影响 9

4.2.1对设备的影响 9

4.2.2对用户的影响 9

4.2.3对运行环境的影响 10

4.2.4对经费支出的影响 10

4.3技术可行性评价 10

5．所建议系统经济可行性分析 10

5.1支出 10

5.2效益 11

5.3收益/投资比 11

6．社会因素可行性分析 11

6.1法律因素 11

6.2用户使用可行性 11

7．结论意见 12

1．引言

1.1编写目的

人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，规范化的必要条件。人事管理系统可以应用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标：

1．支持企业实现规范化管理。

2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。

3.支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。

预期读者：项目开发者、投资者、领导，以及参与实施本项目的工作者。

1.2项目背景：

a.所建议开发软件的名称：梧州学院教职工人事管理系统

b.项目的任务提出者：XX学院

开发者：XXXXXX

用户：有权利并且需要查询教职员工基本情况的相关人员

c.项目与其他软件或其他系统的关系：利用VisualC++6.0作为系统界面设计，SQLServer2005作为后台数据库来实现该系统。该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享等关系。此系

统仅是总系统中的一个组成部分。

1.3参考资料

张海藩．软件工程导论．北京：清华大学出版社，2008

侯其锋李晚华李莎．VisualC++数据库通用模块开发与系统移植．北京：清华大学出版社，2007

《VisualC++6.0数据库系统开发技术与工程实践》——求是科技著人民

邮电出版社2004年出版

2．可行性研究的前提

2.1要求

开发软件的基本要求，如

a.功能：

员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。

完善的人事档案管理支持员工照片、人员增加、调动，支持工作经历管理、

社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理以及本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤情况的管理。

b.输出：

家庭基本信息清单、工作经历清单、考勤信息清单、调动信息清单。

c.输入：

家庭地址、联系方式、家庭成员情况、曾经在何时何地任过何职、某年某月某日到勤情况、何年何月何日有何调动。

d.基本的数据流程和处理流程：

家庭信息清单

家庭信息清单

工作经历清单

产生各类清单

用户

汇总信息表考勤信息清单调动信息清单

处理教

职员工

信息

员工基本信息

系统管理员

图1-1系统数据流程图

登录

登录

人事管理系统

人事管理系统

权限验证

管理员

管理员领导阶层教职工

读写全部查看全部查看个人信息

退出

图1-2系统功能实现图

e.安全与必威体育官网网址要求：

人事档案管理人员有读写权限，院长、书记有察看权限，一般教职工有察看自己信息的权利，其他人员未经允许无任何权限。

f.完成期限：

2009-3-1至2009-6-31

2.2目标

我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。在设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化，自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率的目的。同时也希望此次工程加强我们自身