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学校聘用教师合同范本2024年通用
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方全称
1.2双方法定代表人或授权代表姓名
1.3双方联系方式
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称
2.2岗位职责
2.3岗位等级
3.聘用期限
3.1起始日期
3.2截止日期
3.3合同续签条件
4.教学及工作要求
4.1教学任务
4.2工作量
4.3教学质量标准
4.4工作纪律
5.工资及待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3绩效考核
5.4工资发放时间及方式
6.社会保险及福利
6.1社会保险种类
6.2社会保险缴纳比例
6.3福利待遇
7.教师培训与发展
7.1培训机会
7.2发展规划
7.3继续教育要求
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.解除合同的条件
9.1依法解除
9.2协商解除
9.3违约解除
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效及终止
11.1生效条件
11.2生效日期
11.3终止条件
11.4终止程序
12.合同附件
12.1附件一：岗位职责说明书
12.2附件二：工资待遇明细表
12.3附件三：社会保险缴纳明细表
13.其他约定事项
13.1其他权利义务
13.2其他特殊条款
14.合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1双方全称
甲方：学校
乙方：教师
1.2双方法定代表人或授权代表姓名
甲方法定代表人：
乙方授权代表：
1.3双方联系方式
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称
乙方受聘担任甲方学校年级学科的任课教师。
2.2岗位职责
2.2.1依照国家教育政策和学校教学计划，完成所授课程的教学任务。
2.2.2积极参与教育教学改革，提高教育教学质量。
2.2.3负责学生的思想品德教育，指导学生课外活动。
2.2.4参与学校组织的教研活动，不断提高自身业务水平。
2.3岗位等级
乙方所聘岗位为初级教师。
3.聘用期限
3.1起始日期
本合同自2024年9月1日起生效。
3.2截止日期
本合同至2025年8月31日止。
3.3合同续签条件
如双方均同意，可提前一个月提出续签申请，经双方协商一致后，可续签本合同。
4.教学及工作要求
4.1教学任务
乙方需按照学校教学计划完成所授课程的教学任务，确保教学质量。
4.2工作量
乙方每周工作时间不少于40小时，包括备课、上课、辅导、教研活动等。
4.3教学质量标准
乙方所授课程成绩需达到学校规定的合格标准。
4.4工作纪律
乙方需遵守学校各项规章制度，按时到岗，不得擅自离岗。
5.工资及待遇
5.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币5000元。
5.2奖金及津贴
乙方可获得学校规定的各项奖金及津贴。
5.3绩效考核
乙方每年需接受学校组织的绩效考核，根据考核结果调整工资及待遇。
5.4工资发放时间及方式
乙方工资每月10日前发放，采用银行转账方式。
6.社会保险及福利
6.1社会保险种类
乙方需参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2社会保险缴纳比例
乙方及甲方按照国家规定缴纳社会保险费。
6.3福利待遇
乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等福利待遇。
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1乙方未按照合同约定履行教学及工作职责。
8.1.2乙方擅自离岗或未按时到岗，影响教学秩序。
8.1.3乙方违反国家法律法规或学校规章制度。
8.1.4乙方因个人原因导致合同无法继续履行。
8.2违约责任承担
8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
8.2.2乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
8.3违约赔偿
8.3.1乙方违约，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。
8.3.2因乙方违约导致甲方遭受其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
9.解除合同的条件
9.1依法解除
9.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。
9.1.2甲方因乙方严重违约或因国家政策调整等原因，可依法解除合同。
9.2协商解除
9.2.1双方经协商一致，可以解除合同。
9.3违约解除
9.3.1任何一方违约，对方有权解除合同。
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.1.1双方应友好协商解决争议。
10.1.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
10.2.1双方同意将争议提交至甲方所在地仲裁委员会仲裁。
10.3争议解决程序
10.3
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