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公司劳动合同纠纷案例7篇

篇1

合同编号：XXXX-LC-XXXX

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：张三

签订日期：XXXX年XX月XX日

一、合同双方当事人

甲方（公司）：XXXX有限公司，地址：XXXX，法定代表人：李四，联系方式：XXXX。

乙方（员工）：张三，性别：男，年龄：XX岁，住址：XXXX，联系方式：XXXX。

二、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。

三、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事工作，具体工作内容详见《岗位说明书》。

2.甲方可以根据业务需要调整乙方的工作岗位，但需提前告知乙方，并协商一致。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的标准工时制。具体作息时间详见《员工手册》。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及甲方提供的各类带薪休假。

五、劳动报酬和福利

1.乙方的工资报酬按照甲方制定的薪酬制度执行，具体金额和发放方式详见《工资条》。

2.甲方为乙方提供五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），具体比例和缴纳方式详见《员工手册》。

3.乙方享有公司提供的各类福利及奖励政策。

六、劳动纪律和合同解除

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.合同解除需遵循《劳动合同法》的规定，双方协商一致或符合法定解除条件时，方可解除合同。

3.甲方在合同解除后，应按照法定规定支付乙方应得的劳动报酬及福利。

七、违约责任

1.甲方违法解除劳动合同的，应承担赔偿责任，赔偿标准按照《劳动合同法》的规定执行。

2.乙方违法解除劳动合同的，应承担违约责任，赔偿标准按照《劳动合同法》的规定执行。

3.双方另有约定的违约责任，按照约定执行。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决具有法律效力，双方应严格履行。如一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。

九、其他约定事项

1.双方可另行签订《必威体育官网网址协议》、《竞业限制协议》等补充协议，具体内容详见相关协议书。

2.本合同未尽事宜，可依据相关法律法规及甲方规章制度处理。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：XXXX有限公司

法定代表人：李四

签字日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：张三

签字日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：某科技有限公司

乙方（劳动者）：张某

鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，达成如下协议：

一、双方基本信息

甲方系一家成立于XXXX年的高科技公司，主要从事软件开发及销售业务。乙方张某，自XXXX年XX月起在甲方担任软件开发工程师一职。

二、劳动合同签订及履行情况

双方于XXXX年XX月签订劳动合同，合同期限为三年。合同中明确约定了乙方的岗位职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。甲方按照合同约定为乙方提供了必要的工作条件，并按时足额支付了乙方的工资。

三、纠纷产生原因及经过

在合同履行过程中，乙方因个人原因，多次迟到早退，且在工作中出现多次失误。甲方认为乙方的行为严重影响了公司的正常运营和项目进度，故决定对乙方进行警告并扣除当月部分绩效。乙方对此决定表示不满，认为甲方违反了劳动合同的约定，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、双方协商过程及内容

在仲裁过程中，双方进行了多次协商。甲方表示，乙方的行为确实对公司造成了严重影响，但考虑到乙方的工资待遇和绩效已经受到了相应扣除，故不再要求乙方赔偿其他损失。乙方则认为甲方应恢复其原有绩效并补发被扣除的工资。经过多次协商，双方最终达成一致意见。

五、协商结果及具体内容

1.甲方同意恢复乙方的原有绩效，并补发被扣除的工资。

2.乙方承诺在今后工作中严格遵守公司的规章制度，不再出现迟到早退等违规行为。

3.双方同意继续履行劳动合同，共同维护良好的劳动关系。

4.本协议自双方签字之日起生效，具有法律约束力。

六、双方的权利和义务

1.甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理和监督，并有权对乙方的违规行为进行处罚。

2.乙方有权