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试用期合同模板2024年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
1.2双方法定代表人或负责人姓名及联系方式
1.3合同签订地点
2.试用期规定
2.1试用期期限
2.2试用期工资及福利待遇
2.3试用期考核标准及方式
3.试用期转正条件
3.1转正申请时间及流程
3.2转正考核内容及要求
3.3转正后的待遇调整
4.试用期劳动合同解除条件
4.1双方协商一致解除合同
4.2劳动者单方面解除合同
4.3用人单位单方面解除合同
5.试用期劳动合同续签
5.1续签条件及流程
5.2续签期限及待遇
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容及范围
6.2必威体育官网网址期限
6.3违反必威体育官网网址义务的处理
7.竞业限制条款
7.1竞业限制的范围及期限
7.2竞业限制的经济补偿
7.3竞业限制的解除
8.劳动争议解决方式
8.1内部调解
8.2劳动仲裁
8.3法院诉讼
9.违约责任
9.1劳动者违约责任
9.2用人单位违约责任
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
11.合同附件及补充条款
11.1附件清单
11.2补充条款
12.合同签订日期
13.合同份数
13.1正本份数
13.2副本份数
14.合同签字盖章
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2双方法定代表人或负责人姓名及联系方式
甲方法定代表人/负责人：[甲方负责人姓名]
联系方式：[甲方负责人联系电话]
乙方法定代表人/负责人：[乙方负责人姓名]
联系方式：[乙方负责人联系电话]
1.3合同签订地点
[具体签订地址]
2.试用期规定
2.1试用期期限
乙方在甲方工作的试用期为[试用期月数]个月。
2.2试用期工资及福利待遇
在试用期内，乙方的月工资为人民币[试用期工资]元，享有国家法定节假日、休息日及法定带薪年休假。
2.3试用期考核标准及方式
试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度、工作成果等方面进行综合考核。考核方式包括但不限于日常工作表现、项目完成情况、同事评价等。
3.试用期转正条件
3.1转正申请时间及流程
乙方应在试用期结束前[提前申请天数]内向甲方提出转正申请。
3.2转正考核内容及要求
工作能力：能够独立完成工作任务，符合岗位要求。
工作态度：积极主动，责任心强，遵守公司规章制度。
工作成果：完成工作任务，达到预期目标。
团队协作：与同事保持良好沟通，共同推进项目进展。
3.3转正后的待遇调整
若乙方通过转正考核，甲方将自[转正日期]起调整乙方工资及福利待遇，具体标准参照公司相关规定。
4.试用期劳动合同解除条件
4.1双方协商一致解除合同
经双方协商一致，可以解除本合同。
4.2劳动者单方面解除合同
乙方在试用期内，可以书面通知甲方解除本合同，但需提前[通知天数]天。
4.3用人单位单方面解除合同
乙方不符合岗位要求；
乙方严重违反公司规章制度；
乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
乙方被依法追究刑事责任。
5.试用期劳动合同续签
5.1续签条件及流程
在试用期结束后，若双方同意继续合作，乙方可以在合同到期前[续签申请时间]内向甲方提出续签申请。
5.2续签期限及待遇
续签期限为[续签期限月数]个月，续签后的待遇按照双方协商一致的结果执行。
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容及范围
乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。
6.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限为[必威体育官网网址期限年数]年，自乙方离职之日起计算。
6.3违反必威体育官网网址义务的处理
若乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。
7.竞业限制条款
7.1竞业限制的范围及期限
乙方在离职后[竞业限制期限年数]年内，不得在[竞业限制范围]内从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。
7.2竞业限制的经济补偿
甲方将在乙方离职时支付乙方[经济补偿金额]元作为竞业限制的经济补偿。
7.3竞业限制的解除
在竞业限制期限内，若乙方未违反竞业限制义务，甲方应按约定支付经济补偿；若乙方违反竞业限制义务，乙方应退还已收到的经济补偿，并承担相应的法律责任。
8.劳动争议解决方式
8.1内部调解
发生劳动争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。
8.2劳动仲裁
调解不成的，任何一方均可向[所在地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3法院诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9.违约责任
9.1劳动者违约责任
若乙方在试用期内被证明不符合
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