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托管班教师聘用合同(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同的定义

1.2合同的当事人

1.3合同的生效与终止

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.2聘用程序

2.3聘用期限

3.职责与权利

3.1教师职责

3.2教师权利

3.3学校职责

3.4学校权利

4.工作内容与要求

4.1教学内容

4.2教学方法

4.3工作量

4.4工作时间

5.工资待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3工资调整

5.4奖金与补贴

6.休假与假期

6.1常规休假

6.2病假

6.3事假

6.4产假与陪产假

6.5丧假

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址条款

7.2知识产权归属

7.3侵权责任

8.违约责任

8.1违约定义

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同的变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同终止

11.合同的生效与备案

11.1合同生效

11.2合同备案

12.合同附件

12.1附件一：教师个人简历

12.2附件二：教学计划

12.3附件三：工资支付明细

13.合同的签署与生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.其他

14.1合同解释

14.2合同未尽事宜

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同的定义

本合同是指甲方（学校）与乙方（教师）就乙方在甲方担任托管班教师职务所达成的权利义务关系的协议。

1.2合同的当事人

甲方：[学校全称]

乙方：[教师姓名]

1.3合同的生效与终止

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[具体年限]年，自[具体日期]起至[具体日期]止。

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.2聘用程序

乙方应聘时需提交个人简历、教师资格证书等相关材料。甲方将对乙方进行面试和考核，合格后签订本合同。

2.3聘用期限

本合同聘用期限为[具体年限]年，自[具体日期]起至[具体日期]止。

3.职责与权利

3.1教师职责

乙方应按照学校的教学计划和课程安排，认真备课、授课，完成教育教学任务；关心学生，遵守学校规章制度，维护学校形象。

3.2教师权利

乙方享有根据国家规定和学校实际情况享受的工资待遇、休假、社会保险等权利。

3.3学校职责

甲方负责提供乙方工作所需的教材、教具等教学资源；保障乙方的工作环境和教学条件；维护乙方的合法权益。

3.4学校权利

甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对乙方的教学成果进行评价。

4.工作内容与要求

4.1教学内容

乙方需按照学校制定的教学大纲和课程计划进行教学，确保教学质量。

4.2教学方法

乙方应采用科学、合理的教学方法，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。

4.3工作量

乙方每周工作时间不超过[具体小时数]，具体工作安排由学校根据实际情况调整。

4.4工作时间

乙方工作时间一般为周一至周五，具体工作时间由学校根据实际情况安排。

5.工资待遇

5.1工资标准

乙方月工资为人民币[具体金额]元，按月支付。

5.2工资支付方式

甲方每月[具体日期]前支付乙方当月工资。

5.3工资调整

乙方工资在合同期限内可根据国家规定和学校实际情况进行调整。

5.4奖金与补贴

乙方符合学校规定的奖励条件的，可享受相应的奖金和补贴。

6.休假与假期

6.1常规休假

乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。

6.2病假

乙方因病需休息时，须提供相关医疗证明，按国家规定享受病假。

6.3事假

乙方因特殊原因需请假时，须提前向学校提出申请，经批准后方可休假。

6.4产假与陪产假

乙方符合国家规定条件的，可享受产假和陪产假。

6.5丧假

乙方因直系亲属去世需休假时，按国家规定享受丧假。

8.违约责任

8.1违约定义

若任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，视为违约。

8.2违约责任

8.2.1乙方违约

若乙方未履行合同约定的教学职责，或违反学校规章制度，甲方有权给予警告、记过、降职、解聘等处分。

8.2.2甲方违约

若甲方未按合同约定支付工资或提供教学资源，乙方有权要求甲方立即纠正，并赔偿因此造成的损失。

8.3违约赔偿

违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

如双方同意，可指定仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

9.3争议解决程序

争议发生后，双方应在[具体时间]内提交