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企业年度培训方案

（经典版）

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序言

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企业年度培训方案

企业年度培训方案(8篇)

为了确保工作或事情有序地进行，常常需要提前准备一份具体、

详细、针对性强的方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互

动性。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是本店铺为大家收集的企

业年度培训方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业年度培训方案1

根据公司年初制度培训计划安排，结合发展规划部《关于加强制

度建设和培训贯彻的通知》要求，进一步完善已修订的《管理制度》，

公司定于8月－10月对全员进行培训和宣贯，特制定本培训方案。

一、培训时间：8月－10月详见《20XX年度制度培训计划》

二、培训参加人员范围：公司全体员工。

三、培训内容：管理制度、管理规定、工作标准和安全技术操作

规程4个分册。

四、培训方式：采取专项集中培训、自学相结合的方式进行。

五、培训考核：采取闭卷考试方式。

六、培训组织管理：

人力资源部（培训室）加强制度培训的组织领导，企管部配合、

协助人力资源部（培训室）组织各项制度培训工作，各部门（车间）

设1名兼职人员负责本部门（车间）的制度培训，并听从人力资源部

（培训室）做好培训管理。

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七、几点要求：

1、提高认识，加强组织领导。

各部门要充分认识到此次制度培训不仅仅是公司加强生产、经营

和管理工作