2024年初级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案3.docxVIP

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2024年初级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案

卷I

一.单选题(共50题)

1.关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案：C

2.就业登记的主要内容不包括()。

A.劳动者个人信息

B.就业类型

C.就业所属行业

D.就业单位

正确答案：C

3.【真题】认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多维度模型

正确答案：C

4.下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动纪律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任

正确答案：C

5.法定假期不包括()。

A.探亲假

B.婚丧假

C.病假

D.产假

正确答案：C

6.下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是()。

A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷

B.提高动作能级

C.利用人体活动特点获得力量和准确性

D.充分考虑不同体位的用力特点

正确答案：B

7.劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。

A.最高标准

B.最低标准

C.一般标准

D.强制性标准

正确答案：B

8.工作任务分析的任务在于（）。

A.确定培训与开发应该包括哪些内容

B.确定组织中哪些方面需要培训与开发

C.确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发

D.确定各人员的职责、权限

正确答案：A

9.下列属于劳动合同终止的情况是()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者达到法定退休年龄的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

正确答案：B

10.最早对社会促进现象进行研究的是()。

A.罗森伯格

B.崔普利特

C.欧斯古德

D.德尔菲

正确答案：B

11.能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织忠诚度

D.以上都不是

正确答案：D

12.引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）

A.年龄因素

B.心理因素

C.丁作坏境因素

D.管理风格因素

正确答案：C

13.【真题】组织承诺中的（）承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

A.情感

B.规范

C.继续

D.理想

正确答案：A

14.关于工作描述中的常用动词及其作用对象的说法,错误的是()。

A.提交、核对适用于描述下级行为

B.许可、批准适用于描述专家行为

C.研究、分析适用于描述思考行为

D.规划、监督适用于描述上级行为

正确答案：B

15.()是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

A.集体合同

B.劳动合同

C.工资协议

D.劳动条件协议

正确答案：B

16.绩效考核侧重于()。

A.绩效计划的制订

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高

正确答案：B

17.

18.下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是()。

A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人

C.双方不存在领导与被领导关系

D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系

正确答案：A

19.在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。

A.职位薪酬

B.福利

C.能力薪酬

D.技能薪酬

正确答案：C

20.奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。

A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D.表面特质

正确答案：D

21.【真题】关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。

A.外部培训与开发可以扩大员工的视野

B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案

D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

正确答案：D

22.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()

A.信息编码

B.信息接受

C.信息接收

D.信息反馈

正确答案：D

23.弗洛伊德认为，人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中，它们之间由（）来协调。

A.超我

B.自我

C.本我

D.忘我

正确答案：B

24.通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。

A.时间-动作分析法

B.工作公告法

C.过程分析法

D.时间流逝数据法

正确答案：D

25.【真题】关于说服信息影响说服效果的说法，