人力资源四级历年真题.pdfVIP

26,资源的有限性称为（C）o2008.5

（A）资源的有效性（B）资源的合理性（C）资源的稀缺性（D）资源的针对性

27,在生产要素市场，（A）是生产要素的供应者。

（A）居民户（B）市场（C）劳者（D）企业

28,资本的全部者供应要素服务得到的酬劳称为（C）。

（A）地租（B）工资（C）利息（D）利润

29,（A）是调整劳关系以及及劳关系亲密联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

（A）劳法（B）劳法律制度（C）劳法学（D）劳行为规律

30,所谓劳权的（B）是对劳者权益和权能的爱护，包括人身权益和财产权益，法定权益

和约定权益。

（A）基本爱护（C）优先爱护（B）全面爱护（D）部分爱护

31,（A）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

（A）法律渊源（B）劳法（C）劳合同（D）劳关系

32,以下关于劳法的监督检查制度的说法不正确的是（A）。

（A）它规定了劳关系的运行规则

（B）它是实施劳监督检查的职权划分和行为规则

（c）它规定了以何种手段实现和保证各项劳法律制度的实施

（D）各项劳法律制度的范围及劳监督检查制度的范围是一样的

33,（B）是影响企业战略决策的首要外部条件。

（A）经济环境（B）政治法律环境（c）技术环境（D）社会文化环境

34,企业经营战略的实施是战略管理工作的（A）.

（A）主体（B）客体（C）内容（D）重点

35,制定企业安排的原则不包括（B）。

（A）可行性及创建性相结合

（B）战略安排及战术安排相结合（C）稳定性及敏捷性相结合

（D）短期安排和长期安排相结合

36,（B）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。

（A）认知（B）看法（C）才智（D）虚心

37,（B）是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素。

（A）归因（B）内因（C）外因（D）知觉

38,领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是（A）

0

（A）工作成熟度（B）心理承受度（c）精神成熟度（D）精神承受度

39,在路径-目标理论中，领导行为不包括（A）。

（A）反馈型（B）指导型（C）支持型（D）参及型

40,人力资源开发的（C）是开展各项人力资源开发活的依据和力。

（A）最高目标（B）阶段目标（c）总体目标（D）远期目标

41,下面对人力资源开发的表述错误的是（D）,

（A）以立体开发为特征（B）以提高效率为核心

（0以挖掘潜力为宗旨（D）是完全独立的理论体系

42,（A）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

（A）人力资源管理的活

（8）对人力资源外在要素的管理.（c）人力资源管理的目标

（D）对人力资源内在要素的管理

43,员工自我爱护机制的特点不包括（D