幼儿园聘用校车司机合同(2024版).docxVIP

幼儿园聘用校车司机合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同签订地点

2.聘用司机的基本条件

2.1年龄要求

2.2驾驶员证照要求

2.3健康状况要求

2.4道德品质要求

3.聘用司机的岗位职责

3.1负责幼儿园校车的日常驾驶工作

3.2负责校车日常维护保养

3.3负责遵守交通法规，确保行车安全

3.4负责接送幼儿的安全工作

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式及时间

4.4工资调整机制

5.工作时间及休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3假期及休假规定

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3保险缴纳比例及方式

7.考核与晋升

7.1考核标准

7.2考核时间及方式

7.3晋升机制

8.违约责任

8.1违约行为及处理

8.2违约金及赔偿

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除及终止的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.其他事项

11.1合同附件

11.2通知及送达方式

11.3合同生效

12.合同签订双方签字盖章

12.1发包方签字盖章

12.2承包方签字盖章

13.合同附件

13.1驾驶员证复印件

13.2身份证复印件

13.3健康证明

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：幼儿园名称

乙方：校车司机姓名

1.2合同签订日期

2024年4月1日

1.3合同有效期

自2024年4月1日起至2025年3月31日止

1.4合同签订地点

幼儿园办公室

第二条聘用司机的基本条件

2.1年龄要求

乙方应年满25周岁，不超过55周岁。

2.2驾驶员证照要求

乙方需持有有效的C1驾驶证，并具备校车驾驶资格。

2.3健康状况要求

乙方需通过体检，身体健康，无妨碍驾驶的疾病。

2.4道德品质要求

第三条聘用司机的岗位职责

3.1负责幼儿园校车的日常驾驶工作

乙方负责幼儿园校车的日常接送幼儿工作，确保车辆正常运行。

3.2负责校车日常维护保养

乙方需定期对校车进行检查、保养，确保车辆安全。

3.3负责遵守交通法规，确保行车安全

乙方在驾驶过程中严格遵守交通法规，确保幼儿及自身安全。

3.4负责接送幼儿的安全工作

乙方需确保幼儿在接送过程中的安全，对幼儿进行必要的照顾。

第四条工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币8000元。

4.2奖金及补贴

乙方每月享有交通补贴人民币500元。

4.3工资支付方式及时间

甲方于每月5日前支付乙方上一个月的工资。

4.4工资调整机制

根据幼儿园的经营状况及行业薪酬水平，每年对乙方工资进行一次调整。

第五条工作时间及休息

5.1工作时间

乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天。

5.2休息时间

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等假期。

5.3假期及休假规定

乙方请假需提前3天向甲方提出申请，经批准后方可休假。

第六条社会保险及福利待遇

6.1社会保险

甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇

乙方享有国家规定的福利待遇，包括带薪年假、婚假、产假等。

6.3保险缴纳比例及方式

乙方缴纳的社会保险比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%，生育保险0.8%。

第七条考核与晋升

7.1考核标准

甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

7.2考核时间及方式

甲方每年对乙方进行一次考核，考核采取书面报告和实地考察相结合的方式。

7.3晋升机制

根据考核结果，甲方对表现优秀的乙方给予晋升机会。

第八条违约责任

8.1违约行为及处理

如乙方违反合同规定，甲方有权根据违约情节给予警告、罚款、解除合同等处理。

8.2违约金及赔偿

因乙方原因造成幼儿安全事故，乙方需承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条合同解除及终止

9.1合同解除条件

（1）乙方严重违反合同规定；

（2）乙方因故无法继续履行合同；

（3）甲方因故需要调整校车服务。

9.2合同终止条件

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

9.3合同解除及终止的程序

合同解除或终止，需提前30天通知对方，并办理相关手续。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决程序

争议发生后，双方应尽力协商解