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离职协议书范本简单模板7篇

篇1

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下离职协议，以资共同遵守。

一、离职原因

乙方因个人原因，提出解除与甲方的劳动合同关系。甲方表示同意。

二、离职时间

本协议自双方签字之日起生效，乙方离职时间为XXXX年XX月XX日。

三、双方权利义务

1.甲方为乙方结清至离职之日的应得工资及应缴纳的社保、公积金等费用。

2.乙方需完成以下离职手续：

（1）归还甲方所有文件、资料、工作设备和其他财物；

（2）完成工作交接，并经甲方认可；

（3）完成离职证明的签署。

3.甲方为乙方提供必要的离职证明，以协助乙方办理相关手续。

四、必威体育官网网址及竞业限制

1.乙方应对甲方商业机密及敏感信息予以必威体育官网网址，不得泄露给外部单位或个人。

2.在离职后的一年内，乙方不得在甲方同行业公司从事相关工作。

五、违约责任

若乙方违反本协议约定，应承担以下违约责任：

1.因未归还甲方财产造成甲方损失的，应承担赔偿责任；

2.因未完成工作交接或未签署离职证明导致甲方无法正常办理离职手续的，应承担相应的法律责任；

3.若违反必威体育官网网址及竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

本协议的履行及解释适用中华人民共和国的法律。因履行本协议所发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字之日起生效，并取代双方此前关于离职的所有口头或书面协议。

3.乙方在离职后，不得以任何理由和形式向甲方提出任何要求或主张。

4.乙方确认已阅读并理解本协议的所有条款，对其含义和法律后果表示清楚无误的认识。

5.乙方确认本协议内容为其真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫或乘人之危等情形。

6.本协议的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方单位工作，现因个人原因提出离职，经双方友好协商，达成以下离职协议：

一、离职原因

乙方因个人原因提出离职，与甲方单位无关。乙方在此感谢甲方给予的机会和培训，并承诺离职后不会以任何形式对甲方进行诋毁或泄露甲方商业机密。

二、离职日期

乙方将于本协议签订之日起正式离职。乙方在离职前需完成以下工作：

1.交接手头工作，确保工作顺利进行。

2.归还甲方提供的办公用品、设备及其他财物。

3.确保离职手续齐全，包括工资结算、社保缴纳等。

三、必威体育官网网址义务

乙方在离职后仍需对甲方商业机密进行必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露相关信息。乙方应严格遵守必威体育官网网址协议，若因乙方泄露商业机密给甲方造成损失的，乙方将承担相应的法律责任。

四、竞业禁止

乙方在离职后一定年限内（具体年限根据甲方要求），不得从事与甲方相同或相似的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。若乙方违反竞业禁止约定，需向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的全部损失。

五、其他约定

1.乙方在离职后仍需遵守甲方的规章制度，不得在离职后损坏甲方声誉或利益。

2.乙方在离职后应积极配合甲方完成相关离职手续，确保离职过程顺利进行。

3.甲方在乙方离职后仍需履行对乙方的相关承诺，包括工资结算、社保缴纳等。

4.乙方在离职后如遇到甲方员工或相关管理人员，应保持礼貌，不得进行人身攻击或造谣传谣。

六、争议解决

如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。

七、协议生效与终止

本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。协议生效后，双方应认真履行协议内容，不得随意变更或解除。如需变更或解除协议，应经双方协商一致，并签订书面协议。协议终止后，乙方应立即停止在甲方的工作，并返还所有财物。本协议未尽事宜，由双方协商解决。

篇3

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方单位工作，现因个人原因提出离职，经双方友好协商，达成以下离职