苏州外贸人才培养和引进建议.pdf

苏州外贸人才培养和引进建议

一、前言

苏州是一个经济发达的城市，外贸作为其重要的产业之一，对于苏州

的经济发展具有重要的意义。然而，在外贸领域，苏州也存在着人才

短缺和引进难的问题。因此，本文将探讨如何加强苏州外贸人才培养

和引进工作。

二、苏州外贸人才现状

1.人才短缺

目前，苏州在外贸领域存在着人才短缺的问题。虽然苏州拥有众多优

秀高校和职业教育机构，但是在实际工作中，很难找到真正符合企业

需求的外贸人才。

2.引进难度大

由于苏州处于长三角地区，与上海等大城市相邻，因此各大企业都会

选择在上海等地设立办事处或总部。这就导致了在吸引外贸人才方面

存在着一定难度。

三、加强苏州外贸人才培养工作

1.加强教育体系建设

针对目前存在的问题，应该加强教育体系建设，注重实践教学，提高

学生的实际操作能力。同时，应该加强与企业的合作，提高教育与市

场需求的匹配度。

2.建立专业化外贸人才培训机构

为了满足企业对于外贸人才的需求，可以建立专业化的外贸人才培训

机构。这些机构可以针对不同层次、不同领域的人才进行培训，提高

其实际操作能力和专业技能。

3.加强人才引进工作

除了加强本地人才培养工作之外，还需要加强引进工作。可以通过多

种方式吸引外贸人才到苏州工作，例如提供优厚的薪酬待遇、完善的

福利保障、良好的生活环境等。

四、加强苏州外贸人才引进工作

1.加强宣传推广

要吸引更多优秀的外贸人才到苏州工作，需要加强宣传推广工作。可

以通过多种方式进行宣传，例如在招聘网站上发布招聘信息、在各大

高校开展宣讲会等。

2.建立良好的用人机制

为了留住外贸人才，企业需要建立良好的用人机制。可以通过提供晋

升机会、培训机会、完善的福利保障等方式吸引外贸人才留在企业。

3.加强与其他城市的合作

由于苏州与上海等大城市相邻，因此可以加强与这些城市的合作，形

成区域内的优势互补。例如可以与上海等城市共同开展招聘活动，吸

引更多外贸人才到长三角地区工作。

五、总结

苏州是一个经济发达的城市，在外贸领域也具有重要的地位。然而，

在外贸人才方面存在着一定短缺和引进难度。为了解决这些问题，需

要加强本地人才培养工作和引进工作，并建立良好的用人机制和合作

关系。只有这样，才能吸引更多优秀的外贸人才来到苏州工作，并为

苏州的经济发展做出更大的贡献。