- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
精选终止劳动合同的协议书5篇
篇1
甲方:[甲方公司名称]
乙方:[乙方姓名]
身份证号:[乙方身份证号码]
鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了劳动合同,现因[终止原因],经双方友好协商,共同决定终止该劳动合同。为明确双方权益,特达成以下终止劳动合同协议书:
一、协议背景
甲乙双方于[起始日期]签署了劳动合同,确定乙方在甲方的[部门名称]部门担任[乙方职位名称]。由于[终止原因简述],双方经过充分沟通和友好协商,决定终止该劳动合同。
二、协议条款
1.劳动合同终止
甲乙双方同意自本协议签署之日起,正式终止双方的劳动合同。双方之间的劳动关系自此解除。
2.工资和福利结算
甲方将按照公司规定,向乙方支付截止到劳动合同终止日的工资和福利。相关款项结算完毕后,双方就工资和福利方面再无其他争议。
3.必威体育官网网址义务
乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。乙方不得将甲方商业机密泄露给任何第三方。
4.竞业限制
乙方离职后,在约定的期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。具体竞业限制期限为[限制期限],从本协议签署之日起计算。
5.归还财物
乙方需在离职前归还所有公司财物,包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。
6.法律责任
双方应遵守本协议的各项条款,如因一方违约造成另一方损失,违约方应承担相应的法律责任。
三、权利与义务
1.甲方有权按照公司规定处理乙方的离职手续,并保留对乙方违约行为的追究权利。
2.乙方有权按照本协议要求结算工资和福利,并承担必威体育官网网址和竞业限制义务。
四、协议效力及争议解决
1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2.如本协议履行过程中发生争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他事项
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议未尽事宜,可由双方另行协商补充。经双方协商一致,可以签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
3.本协议自双方签字盖章之日起生效,合同终止日期为[终止日期]。
甲方(盖章):___________________乙方(签字):___________________
日期:___________________日期:___________________
(注:以上仅为模板性示例文本,实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。)
篇2
甲方(雇主):_________________________
乙方(员工):_________________________
鉴于甲乙双方已经协商并同意终止劳动合同的意愿,为确保双方的合法权益得到保护,在公平、公正、平等的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,双方经过友好协商,达成如下协议:
一、协议背景及目的
双方同意终止劳动合同,此协议旨在明确终止劳动合同的相关事宜,包括双方的权利义务、补偿方式等,确保双方的权益得到充分保障。
二、协议的主要内容
1.劳动合同终止时间:双方一致同意自本协议签署之日起终止劳动合同。
2.双方权利和义务的终止:自劳动合同终止之日起,乙方不再享有甲方公司的任何权利,也不再承担甲方公司规定的任何义务。
3.补偿方案:甲方根据乙方的实际工作情况,按照相关法律法规的规定支付经济补偿金。具体金额和支付方式双方已另行约定。
4.必威体育官网网址义务:乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。若乙方违反必威体育官网网址义务,甲方有权追究乙方的法律责任。
5.交接事宜:乙方需在离职前完成与工作岗位相关的工作交接,包括但不限于工作文件、资料、设备等。
6.违约责任:如双方中任何一方违反本协议的约定,应承担相应的法律责任。
7.争议解决:如因履行本协议发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、法律适用和管辖
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议产生的任何争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
四、协议效力及签署
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
3.本协议未尽事宜,按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
4.本协议
文档评论(0)