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实习合同书2024年

合同目录

第一章：前言

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同定义

第二章：合同双方

2.1实习单位概况

2.2实习生资格

2.3双方承诺

第三章：实习内容

3.1实习岗位描述

3.2实习目标与要求

3.3实习计划安排

第四章：实习期限

4.1起止日期

4.2工作时间与休息日

4.3实习期限的变更

第五章：实习待遇

5.1薪资与补贴

5.2保险与福利

5.3其他待遇

第六章：实习管理

6.1实习生管理规定

6.2实习单位的监督与指导

6.3实习生的考核与评价

第七章：知识产权与必威体育官网网址

7.1知识产权归属

7.2必威体育官网网址义务

7.3信息披露限制

第八章：合同的变更与解除

8.1合同变更的条件与程序

8.2合同解除的条件

8.3合同解除后的权利与义务

第九章：违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任的承担

9.3赔偿范围与方式

第十章：争议解决

10.1争议解决方式

10.2适用法律

10.3争议解决机构

第十一章：附加条款

11.1特殊约定

11.2补充协议

11.3其他事项

第十二章：签字与生效

12.1签字栏

12.2签订时间

12.3签订地点

第十三章：合同的备案与公示

13.1合同备案

13.2合同公示

13.3备案与公示的程序

第十四章：合同的解释权

14.1解释权归属

14.2解释原则

14.3解释程序

第十五章：附则

15.1合同的附件

15.2合同的生效条件

15.3合同的修订与更新

合同编号_______

第一章：前言

1.1合同目的

本合同旨在明确实习单位与实习生之间的权利、义务和责任，确保实习活动的顺利进行。

1.2合同依据

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

1.3合同定义

本合同中所涉及的专业术语和特定表述，其定义将在本合同附件中明确。

第二章：合同双方

2.1实习单位概况

实习单位名称：，地址：，法定代表人：______。

2.2实习生资格

实习生应为具有完全民事行为能力的在校大学生或即将毕业的学生。

2.3双方承诺

双方承诺遵守本合同规定，诚实守信，履行各自的权利和义务。

第三章：实习内容

3.1实习岗位描述

实习生将在______部门担任______岗位，从事______等工作。

3.2实习目标与要求

实习生应达到以下目标：，并满足以下要求：。

3.3实习计划安排

实习计划包括但不限于培训计划、工作计划和评估计划，具体内容见附件。

第四章：实习期限

4.1起止日期

实习期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

4.2工作时间与休息日

实习生每周工作______天，每天工作______小时，休息日为______。

4.3实习期限的变更

如因特殊情况需变更实习期限，双方应协商一致，并以书面形式确认。

第五章：实习待遇

5.1薪资与补贴

实习生在实习期间的薪资为______元/月，补贴为______元/月。

5.2保险与福利

实习单位为实习生提供______保险，并享有______等福利。

5.3其他待遇

实习生在实习期间还享有______等其他待遇。

第六章：实习管理

6.1实习生管理规定

实习生应遵守实习单位的管理制度，包括但不限于考勤、着装、行为规范等。

6.2实习单位的监督与指导

实习单位应指派专人对实习生进行日常监督和专业指导。

6.3实习生的考核与评价

实习生的考核包括月度考核和实习结束考核，评价结果将作为实习证明的依据。

第七章：知识产权与必威体育官网网址

7.1知识产权归属

实习生在实习期间产生的知识产权归实习单位所有。

7.2必威体育官网网址义务

实习生应对实习期间接触到的商业秘密和技术秘密负有必威体育官网网址义务。

7.3信息披露限制

未经实习单位书面同意，实习生不得向第三方披露任何必威体育官网网址信息。

第八章：合同的变更与解除

8.1合同变更的条件与程序

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

8.2合同解除的条件

如一方严重违反合同规定，另一方有权解除合同。

8.3合同解除后的权利与义务

合同解除后，双方应按照合同规定和实际情况，妥善处理相关事宜。

第九章：违约责任

9.1违约情形

包括但不限于未按时支付薪资、未提供约定的实习条件、泄露商业秘密等。

9.2违约责任的承担

违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。

9.3赔偿范围与方式

赔偿范围包括实际损失和合理的预期利益损失，赔偿方式由双方协商确定。

第十章：争议解决

10.1争议解决方式

合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商