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劳动合同法实施细则7篇

篇1

#第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，共同遵守劳动合同的规定。

第四条县级以上人民政府劳动监察部门负责监督劳动合同的履行，对违反劳动合同法的行为依法进行查处。

#第二章劳动合同的订立

第五条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款。

第六条劳动合同订立前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及社会保险等情况。劳动者有权了解用人单位的相关情况，并可以要求用人单位提供书面证明。

第七条劳动合同订立时，双方应当进行协商，就劳动报酬、工作时间、社会保险等事项达成一致意见。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，也不得在订立劳动合同时向劳动者收取任何形式的费用。

第八条劳动合同订立后，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，并由劳动者签收。双方各持一份劳动合同文本，作为履行合同的依据。

#第三章劳动合同的履行和变更

第九条劳动合同订立后，双方应当全面履行劳动合同的约定。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，并按时支付劳动报酬。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时完成分配的工作任务。

第十条在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字确认。

第十一条变更劳动合同后，用人单位应当将变更后的劳动合同文本及时交付劳动者，并确保劳动者了解新的工作内容和要求。

#第四章劳动合同的解除和终止

第十二条劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者出具书面证明，并办理相关手续。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵守法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第十三条劳动者在解除劳动合同前，应当与用人单位进行协商，并就未履行的劳动合同期限达成书面协议。用人单位应当按照协议给予劳动者相应的经济补偿。

第十四条在劳动合同解除或终止后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续，并协助劳动者解决其他相关问题。

#第五章劳动争议的处理

第十五条在劳动关系存续期间，如发生劳动争议，双方应当首先尝试通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

第十六条调解不成的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行仲裁裁决的结果。

第十七条对仲裁结果不满意的当事人，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应当遵守法律法规的规定，并提供相关证据材料。

#第六章附则

第十八条本实施细则自公布之日起施行。施行后新签订的劳动合同应当符合本实施细则的规定。本实施细则施行前已签订的劳动合同继续有效，但双方可以协商变更或解除。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同法的实施细节达成以下协议：

一、劳动合同订立

1.甲乙双方自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

二、劳动合同期限

1.劳动合同期限由甲乙双方协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.劳动合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

三、工作内容和工作地点

1.乙方的工作内容、工作岗位及职责应符合甲方的生产经营需要。

2.甲方应根据乙方的岗位特点合理安排工作时间和休息休假。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资标准、工资结构、支付方式等由甲乙双方协商确定。

2.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠或克扣。

3.甲方根据企业经营效益、当地物价水平等因素，合理调整乙方工资水平。

五、工作时间和休息休假

1.甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。

2.乙方享有法定节假日、带薪年假、探亲假等休假权利。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳