某企业门店人事岗位职责.pptx

某企业门店人事岗位职责

门店人事岗位职责概要

严格执行工作程序和要求,达成所在门

店的人力资本管理要求，包括招聘、培

训、劳效及人力成本控制及内部行政事

务等。

---步步高

门店人事岗位职责

人事工作“五大模块”

培训与开发考勤与评估

招聘与用工

薪资福利管理

员工关系管理

一、招聘与用工

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掌握门店人事结构建立人才“蓄水池”制作人力资本报告

•明确门店编制与目•储备临时工与正式工•每月月末统计门店

标劳效•与社区、高校保持良在岗人数

好联系•计算人员劳效、人

•做好人才梯队建设，力成本率、流失率

注重人才培养等

二、培训与开发

1、根据培训需求，制度每月培训计划

2、贯彻执行公司各种人才在店的培训方式

关注培训MT、BMT、ST学员

培训内容

新入司员工在职员工

企业文化规章制度

员工手册公司政策

基本技能技能提升

主管需参加“用工政策与成本计算”培训

三、考勤与评估

1、根据公司考勤制度，严把门店考勤关

（打卡制度、请假制度、加班申请等）

2、卖场管理制度制定与实施（含促销员）

（包括着装、纪律、排面卫生、顾客服务等）

3、做好门店月度员工等级评定

（各门店根据员工月度绩效表现和

工作态度，对员工从A至E依次排名）

•月度员工等级评定

占比月度排名结果描述

工作成绩优异卓越，对组织、公司做出较大

～

0%15%A贡献（高意愿，高能力）

全面完成工作任务且在大多方面超出标准。

～

10%25%B（高意愿，较高能力）

工作完成合乎要求，达到标准，个人意愿和

～

30%45%C工作能力较好。（高意愿，一般能力）

个人意愿和能力一般，两者未达到标准，需

～

5%15%D要改进的。（一般意愿，一般能力）

在所属部门成员中工作表现排名后位的，业

2%～5%E务技能或者个人意愿较差的（低意愿，低能

力）

各门店根据员工月度绩效表现和工作态度，对员工从A至E依次排名。

四、薪资福利管理

1维护员工基本工资

2奖金计算与发放

3保险维护与缴纳

4各类福利造发

1维护员工基本工资

工资组成：基本工资+住房补贴

其中基层员工的基本工资具有地区差

住房补贴标准：50元\月，五级以下员工

享受住房补贴

发放形式：每月8号以转账形式发放

2奖金计算与发放

•季度冠军之家

•月度销售达成奖金

3保险维护与缴纳

•每月保险新增、减少及时上报与维护

•员工工伤事故处理与保险申报

•生育津贴、住院医疗费用保险等手续办理

•保险类其他事项

4各类福利造发

•法定节假日：中秋、端午等

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