财政经济学院岗位设置与聘用管理实施方案.pdfVIP

附件1

湖南财政经济学院岗位设置实施方案

根据国家原人事部、育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国

人部发2（007）59号）、《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见试（行）》湘（

政办发2（008）11号）、湖《南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见

》湘（人社函2（011J75号）和湖《南省高等学校岗位设置管理实施意见》湘（人

社发2（011）97号）等文件精神，为推进学院人事制度改革，优化人力资源配置

，做好首次岗位设置和人员聘用工作，结合我院实际，制定本方案。

一、实施范围与对象

1.岗位设置管理实施范围与对象包括：

（1）参加了2006年工资套改（以下简称工改）的正式工作人员；

2（）2006年工改后按规定程序进入的在册正式工作人员；

3（）2006年7月1日至完成首次岗位设置管理期间退休，且退休时执行专业

技术岗位工资待遇的人员；

4（）聘用人员按照有编、有岗原则，根据学院剩余编制与剩余岗位（师

编制、岗位除外）的实际情况，对符合岗位设置管理基本任职条件的聘用人员，

分岗位类别进行对岗申报、考试测评、择优聘用。

二、岗位总量与结构比例

2.学院岗位总量依据湖南省机构编制委员会《关于湖南财政经济学院机构

编制的批复》湘（编2（011）29号）核定的编制数，确定为788人。首次岗位设

置时，根据学院实际和工作需要，总编制控制在670个以内。

3.学院岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据

《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》湘（政办发2（008）11号）和

《湖南省高等学校岗位设置管理实施意见》湘（人社发2（011）97号）文件规定,

根据学院实际，首次岗位设置时，二类岗位的结构比例如下：

（1）管理岗位占学院岗位总量的19%；

2（）专业技术岗位占学院岗位总量的76%；

3（）工勤技能岗位占学院岗位总量的5%。

4.学院专业技术岗位分为师岗位和其他专业技术岗位。其中师岗位是

专业技术主体岗位，占学院岗位总量大于60%,占专业技术岗位总量的79%；专

职辅导员岗位按学生人数量1：200配备。

5.首次聘用时，学院各部门各级各类岗位数原则上按各部门现状设置并确定

其人数。

三、岗位等级

一（）管理岗位等级

6.管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位，依次分别对应现行的厅级

正跳、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

7.学院各等级管理岗位的职员数量，按照干部人事管理有关规定和权限确

定。

8.学院管理岗位三至六级的数量按照湖南省机构编制委员会《关于湖南财

政经济学院机构编制的批复》湘（编2（011）29号）中核定的职数执行。

二（）专业技术岗位等级

9.专业技术岗位分为一三个等级。专业技术高级岗位分7个等级，即一至七

级，高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中

级岗位分3个等级，即八至十级：初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十

三级是员级岗位。

正高级教师岗位称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授

四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；题高级教师岗位称为副教授一级

岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中

级教师岗位称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至

十级专业技术岗位；初级教师岗位称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对

应十一级、十二级专业技术岗位。

其他专业技术岗位主要有：工程实验、图书档案、会计审计、医疗卫生等专

业技术岗位。其他专业技术岗位称根据相关行业标准执行，并与学院现执行的

专业技术职务系列保持一致。

根据《湖南省高等学校岗位设置管理实施意见》湘（人社发2（011）97号）

文件规定，专