2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案1 .pdfVIP

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2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题

库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共30题)

1.(单项选择题)(每题1.00分)

公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为()。

A.认知失调

B.从众行为

C.选择性知觉

D.社会促进作用

2.(单项选择题)(每题1.00分)

下列各项属于向上倾斜的劳动力供给曲线的是（）。

A.短期劳动力供给曲线

B.个人劳动力供给曲线

C.行业市场的劳动力供给曲线

D.无限供给的劳动力供给曲线

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3.(单项选择题)(每题1.00分)2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了

为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。

劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均

LM

由施某自己负责，劳务派遣公司和机械公司不承担任何责任。施某认为自

己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车

零件时，由于操作失误受伤，事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全

部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报

销其住院医疗费，经理说：我们“事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题。

都应该由你自己承担，而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院

医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械

公司，M机械公司人力资源部经理告诉施某：公司“设立了劳动争议调解委员会，

我被总经理任命为调解委员会主任，你的问题必须先由劳动争议调解委员会调

解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：你“不是我公司

L”

的员工。你只能找劳务派遣公司报销住院医疗费。施某感觉很无奈，有人建

议他去咨询律师，律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保

险行政部门提出工伤认定申请。

施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同的内容中，符合法律规定的是（）。

A.劳动合同为期1年6个月

B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作

C.施某自行参加社会保险并缴费

D.施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

4.(单项选择题)(每题1.00分)

劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。

A.减少

B.增加

C.不变

D.不确定

5.(多项选择题)(每题1.00分)

当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解

书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，

经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

A.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

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B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的

D.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

E.用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销

6.(多项选择题)(每题1.00分)

下列各项能够缓和结构性失业的措施包括（）。

A.加强劳动力市场的情报工作

B.政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费

C.为工人制定各种培训计划

D.提供更好的职业指导和职业供求预测

E.规定合理的补助期限，减少季节工人的生活困