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二零二四年度劳动合同解除条件及补偿

本合同目录一览

第一条：合同解除条件

1.1：双方协商一致解除合同

1.2：劳动者提出辞职

1.3：用人单位提出解除合同

1.4：合同到期未续签

第二条：合同解除通知

2.1：双方协商一致解除合同的，应提前30天通知对方

2.2：劳动者提出辞职的，应提前30天向用人单位提交书面辞职申请

2.3：用人单位提出解除合同的，应提前30天书面通知劳动者

2.4：合同到期未续签的，双方无需提前通知

第三条：经济补偿

3.1：双方协商一致解除合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿

3.2：劳动者提出辞职的，用人单位不承担经济补偿责任

3.3：用人单位提出解除合同的，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

3.4：合同到期未续签的，用人单位应支付劳动者经济补偿

第四条：补偿计算方式

4.1：经济补偿的计算标准为劳动者在本单位一个月工资的80%

4.2：计算经济补偿的工资金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付

4.3：劳动者的工作年限超过一年的，按整年计算经济补偿

第五条：补偿支付时间

5.1：经济补偿应在劳动合同解除后的一个月内支付完毕

5.2：如有特殊情况，用人单位与劳动者可以协商延长支付时间

第六条：必威体育官网网址协议

6.1：劳动合同解除后，劳动者应保守用人单位的商业秘密和机密信息

6.2：违反必威体育官网网址协议的，劳动者应承担相应的法律责任

第七条：离职证明

7.1：用人单位应在劳动合同解除后一个月内为劳动者出具离职证明

7.2：离职证明应包含劳动者在本单位的工作年限、职务、离职原因等信息

第八条：社会保险和公积金

8.1：劳动合同解除后，用人单位应依法办理社会保险和公积金转移或结算手续

8.2：劳动者应配合用人单位办理相关手续

第九条：劳动者权益保障

9.1：用人单位在解除劳动合同时，不得侵犯劳动者的合法权益

9.2：劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益

第十条：争议解决

10.1：双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决

10.2：协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

10.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第十一条：合同解除后的权益处理

11.1：劳动合同解除后，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续

11.2：用人单位应支付劳动者应得的工资、经济补偿等费用

第十二条：合同解除后的劳动关系

12.1：劳动合同解除后，双方不再具有劳动关系

12.2：用人单位不得以任何理由对劳动者进行报复

第十三条：法律法规适用

13.1：本合同的签订、履行、解除等事项，适用中华人民共和国劳动法律法规

13.2：如本合同与国家法律法规相抵触，应以国家法律法规为准

第十四条：合同的签订和生效

14.1：本合同自双方签字或盖章之日起生效

14.2：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

第一部分：合同如下：

第一条：合同解除条件

1.1：双方协商一致解除合同

1.1.1：双方通过友好协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。

1.1.2：双方应在协商解除合同的过程中，尊重对方的合法权益，遵守诚实信用原则。

1.2：劳动者提出辞职

1.2.1：劳动者有权在合同期内提出辞职，但需提前30天以书面形式通知用人单位。

1.2.2：劳动者在提交辞职申请时，应向用人单位说明辞职的原因和意图。

1.3：用人单位提出解除合同

1.3.1：用人单位在符合法律规定和合同约定的情况下，可以单方面提出解除劳动合同。

1.3.2：用人单位在提出解除合同前，应向劳动者说明解除合同的原因和依据。

1.4：合同到期未续签

1.4.1：劳动合同期满，双方未续签新的劳动合同，劳动合同自然解除。

1.4.2：合同到期未续签的，用人单位应在合同到期前30天通知劳动者。

第二条：合同解除通知

2.1：双方协商一致解除合同的，应提前30天通知对方

2.1.1：双方应在协商解除合同的过程中，明确解除日期，并在解除日期前30天通知对方。

2.2：劳动者提出辞职的，应提前30天向用人单位提交书面辞职申请

2.2.1：劳动者应在辞职意向确定后，及时向用人单位提交书面辞职申请。

2.3：用人单位提出解除合同的，应提前30天书面通知劳动者

2.3.1：用人单位在解除合同前，应将解除合同的决定以书面形式通知劳动者。

2.4：合同到期未续签的，双方无需提前通知

第三条：经济补偿

3.1：双方协商一致解除合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿

3.1.1：用人单位在协商解除合同时，应与劳动者协商确定经济补偿的金额。

3.1.2：经济补偿的计算标准为劳动者在本单位一个月工资的80%。

3.2：劳动者提出辞职的，用人单位不承担经济补偿责任

3.3：用人单位提出解除合同的，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付