抖音mcn公司新员工入职培训课件.pptx

公司标识使用部门：人力资源部培训时间：202X/01/01抖音MCN公司新员工入职培训课件

3456Contents目录公司标识7考勤与休假8薪酬绩效福利公司概述2企业文化员工行为准则员工关系管理1团队建设奖惩管理下载文档说明：下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用【已收录】

PART01公司概述

某某某文化传媒2013年成立于广州，是一家集网红包装、泛娱乐直播IP孵化、抖音视频媒体运营、网络直播、电商短视频直播等商业服务于一体的文化传媒机构，具备网红孵化、演艺经纪、短视频内容策划、营销推广与电商直播运营能力。经过8年的发展沉淀，某某某文化传媒完成了以广州为总部，以XX、XX为分支机构的三大版图部署，服务能力覆盖全国，集结行业精英人才逾百人，某某某文化传媒旗下拥有以「某某某」、「某某某」、「某某某」为主体的自媒体矩阵，在抖音、B站、快手等平台均能持续产出百万+爆款图文及视频，全平台粉丝近千万。公司简介公司概述

公司组织架构公司概述下载文档说明：下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用

公司发展历程2013年201520182019起步：前身某某某品牌公司广州组建公司成立：某某某文化传媒公司成立（简称“某某某传媒”）业务扩展：开展直播业务发展：收购某某某公司设立北京分部设立上海分部步履不停……2020公司大事件公司概述

215娱乐直播IP孵化新媒体运营4直播代运营3电商直播公司概述公司业务范围

PART02企业文化

我们的价值观企业文化简单体验梦想

行为准则：“六个敢于”企业文化学习A变化C高效E担当BD信赖极致F下载文档说明：下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用

企业文化“五人为本”关心人理解人发展人信任人帮助人AEBCD

?5?1?2?3?4讲团结讲效率讲结果讲效果讲诚信企业文化“工作原则”

0102030405疏导指导劝导开导引导企业文化“沟通方法”

企业文化禁止受贿、索贿禁止刷单、刷业绩两条红线

企业文化团队成员总经理某某某市场总监某某某运营总监某某某内容总监某某某

年轻专业有梦想专注某某某传媒具备专业的mcn团队。我们的成员拥有多年的艺人经纪、直播运营、内容运营专业背。某某某传媒是年轻有理想的团队。我们的平均年龄仅有26岁，充满了朝气和创新精神。某某某传媒是专注的团队。只有专注，才能做好服务。某某某传媒是有梦想的团队。我们来自五湖四海，因为一个共同的梦想:做一家真正优秀的网红数字营销企业。我们的团队企业文化

PART03员工行为准则

1:1工作时间员工行为准则实习大学生结合高校课程安排实行弹性工作制：按40工时/周计算（无课、午休、晚休18:00—22:00、双休日）。周日及法定假日休息。如有紧急事务需占用休息时间可以在一个月内调休，但有重要促销或重大活动不得调休！标准工作时间为：星期一至星期五，9:00--18:00（其中包括午休时间1小时，不计入工作时间），公司实行弹性工作时间，上下班时间可相应推迟半小时，即9:30--18:30。

员工职业操守员工行为准则本规定体现了公司价值观的基本要求，每位员工应当熟知并遵守。01公司尊重员工的正当权益，通过本规定界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。02员工违反本规定可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。03总则

员工行为准则员工行为准则员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。01维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。02在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。03员工须严格执行公司颁布的各项规章制度。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。04遵循管理流程，接受上司的领导是员工的职责，员工应服从上司的指示。05遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。06行为准则

员工行为准则员工行为准则禁止不尊重员工不尊重客户不尊重供应商。01禁止扰乱正常公司经或管理秩序的一切行为。02禁止以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。03禁止以公司名义进行考察、谈判、签约、招商等。04禁止以公司名义提供担保、证明。05禁止在工作场所隐藏或使用法律规定的违禁品。06禁止行为下载文档说明：下载仅用于实际工作未经授权禁止任何形式的互联网线上、线下转载及商用

1利用职务便利为自己、利害关