2025届高考语文一轮复习——高分议论文写作指导备战2025年高考语文12月热点时事 学案113.docxVIP

2025届高考语文一轮复习——高分议论文写作指导备战2025年高考语文12月热点时事学案

一、热点时事背景

临近年底，很多职工关注未休年假的问题。随着年终考核及休假安排的接近，部分企业规定年休假不得跨年度使用，未休年假将视为自动放弃，这一做法引发了广泛争议。年休假是否可以“清零”？休不休年假，究竟由谁说了算？近期，围绕这一问题的讨论愈发热烈，劳动者和企业的权益保障成为焦点。

根据相关法规，年休假是劳动者的法定权益，而非福利。企业不能随意剥夺员工的年假，尤其是以“未休清零”为由。对此，《职工带薪年休假条例》明确指出，员工未休的年假可以结转至次年，并且年假应当根据员工的意愿安排。此外，若企业未依法安排员工休年休假，员工有权要求支付未休年假工资，而“未休即清零”的规定显然与法律相悖。

此时此刻，许多职工面临的问题是：年休假是否因未及时休假而作废？休不休年假，谁来决定？这一现象反映出劳动法中对于职工休假权利的保障与企业管理灵活性之间的冲突。如何在保障职工权益的同时解决企业管理难题，值得我们深思。

二、热点时事解析

此次争议中的核心问题是企业“未休年假清零”的规定是否合理。按照劳动法的相关条文，年休假是员工的法定权利，不能随意作废。无论是员工主动放弃，还是因特殊原因未能休假，企业都应根据法律规定承担相应责任。具体而言，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假应根据员工的工作年限、个人意愿及企业的实际情况灵活安排。

若企业未能为员工安排年休假或未按照法定程序安排，应当支付员工相应的年假工资，并且金额不低于日工资收入的300%。若员工因工作需要同意跨年度休年假，则需获得员工的书面同意，否则企业不得擅自清零。

对于企业而言，年假安排也是管理和文化的一部分。合理安排年假可以提升员工的工作效率、增进员工的忠诚度和归属感，因此，企业在制定休假制度时，应充分考虑员工的需求和法律规定，避免不当规定引发纠纷。

三、学案目标与核心任务

本学案旨在帮助学生通过分析该时事热点，提升在高考中写作议论文的能力。重点任务包括：

理解时事热点的背景和实质，培养学生敏锐的时事洞察力；

通过该热点问题，学习如何构建清晰的议论文框架；

在写作中做到论点明确、论据充分，并保持一定的逻辑严谨性；

通过实践训练，提升学生的表达能力和写作技巧。

四、议论文写作技巧解析

明确论点，简明扼要：议论文的关键是要明确表达自己的观点。在分析这一时事热点时，首先要明确年休假是否可以清零的问题，接着根据法律法规和实际案例分析企业不当规定的危害，最后给出合理的解决方案。

注重事实与数据的支撑：论证时应多引用法律条文、典型案例等材料，确保论据充实、充分。这不仅提升文章的说服力，也能展示你对问题的深刻理解。

使用对比分析法：在讨论企业管理和员工权益的平衡时，可以采用对比分析的方法。例如，企业可以通过合理安排年假提高员工的工作积极性，而不合理的清零制度则可能导致员工的不满和流失。

合理布局结构：议论文的结构一般包括引言、论点、论据和结论四个部分。引言部分简洁地引入话题，提出问题；论点部分阐明自己的观点；论据部分通过案例分析、法规依据等方式支撑观点；结论部分总结全文，提出解决方案或建议。

增强语言的逻辑性与感染力：确保语言简洁而有力，运用排比、反问等修辞手法增强文章的逻辑性与说服力。

五、学案示范：关于年休假“清零”的思考

题目：年假不休，年底“清零”？——企业与员工权益的博弈

引言：临近年底，许多职工开始关注起未休的年假，一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零。年假是否能清零？年假休不休，究竟由谁说了算？这一问题不仅关乎职工的法定权利，也涉及企业的管理灵活性。在劳动法不断完善的今天，如何平衡职工权益与企业管理成为了社会关注的焦点。

论点一：年休假是员工的法定权益，不能随意“清零”年休假作为劳动者的法定权益，不应由企业单方面决定是否放弃。根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假是劳动者的法定权利，企业不得随意剥夺。尤其是“未休即清零”的做法，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。年假可以结转至次年，且如果员工因特殊原因未能休假，企业应按照法定标准支付未休年假工资。

论点二：企业管理需与员工权益相结合，不能片面追求灵活性企业在年假安排上应该考虑到员工的权益与需求，合理安排年休假。虽然企业在管理中可能存在灵活安排年假的需要，但企业规章制度不能与法律规定相违背。企业应主动安排员工休年假，避免单方面规定未休年假“清零”。合理的年假安排有助于员工的工作效率和身心健康，同时也能提升企业的竞争力。

论点三：未休年假工资应按法律规定支付，保障员工权益未休年假工资应按照员工日工资收入的300%支付。这一规定旨在保障员工的法定权益，确保员工能够得到合理补偿。企业应遵循这