2024试用期劳动合同范本2.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。

3.乙方工资支付时间为每月____日前。

第四条社会保险

甲乙双方按照国家和地方法律法规的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

第五条试用期规定

1.乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期满，甲方根据乙方的表现，决定是否正式录用乙方。

3.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。

第六条劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定办理手续，并支付相应的违约金。

3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。

4.乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

5.法律法规规定的其他情形。

第七条争议解决

甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保所提供的个人信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。

解决办法：甲乙双方在签订合同前应认真核实对方的个人信息，如有疑问可要求提供相关证明文件。

2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法行为。

解决办法：甲乙双方应定期学习国家法律法规，增强法律意识，如发现违法行为应及时制止并报告相关部门。

3.合同双方在履行合同过程中，应尊重对方合法权益，不得损害对方利益。

解决办法：甲乙双方在合同履行过程中，应及时沟通，妥善解决矛盾和纠纷，确保双方合法权益得到保障。

4.合同双方应按照约定履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。

解决办法：甲乙双方应严格按照合同约定履行各自义务，如发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任。

5.合同双方在发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

解决办法：甲乙双方在发生争议时，应及时沟通，寻求和解，如协商无果，可按照合同约定向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得报酬的个人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

5.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，为用人单位提供劳动所应得的工资、奖金、津贴等。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

7.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

8.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。

2.试用期内，用人单位与劳动者明确双方权利和义务。

3.用人单位与劳动者协商一致，调整劳动合同内容时。

4.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同前。

5.用人单位与劳动者发生劳动争议时。

补充条款：

1.必威体育官网网址协议：双方约定在合同履行期间和解除合同后，劳动者不得泄露