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附件一
****建档立卡贫困人口生态护林员
考核管理措施
為深入加强和规范建档立卡贫困人口生态护林员管理,贯彻工作责任,严格平常监管,切实维护好管护区森林资源安全,积极推進生态文明建设,实現生态护林员的规范化管理,特制定本措施,作為生态护林员平常管理、工资兑現及续聘、解雇的重要根据。
一、生态护林员职责
(一)對管护区森林资源進行巡护,每月巡护次数不少于22天,做好巡护记录;掌握管护区的林地、林木数量、位置等状况,對重點地块、珍稀树种進行重點管护,发現問題及時汇报。?
(二)對管护区内发生的乱占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生動物、乱采滥挖野生植物等破壞森林资源行為,依法制止,及時上报。
(三)對管护区内发生的森林火情、火灾,及時上报,采用有效措施進行扑救。
(四)對管护区内发生的林业有害生物危害状况要及時上报;對管护区内发生的立木枯死、水土流失、塌方等灾害状况及時上报。
(五)對管护区内发生破壞林业宣传牌、標志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行為,予以制止,及時上报。
(六)掌握并遵守国家、省、市、县制定的林业法律、法规、方针,政策及有关文献规定,并积极宣传。
(七)接受县林业部门、所在地乡镇人民政府指导和管理;做好管护聘任协议规定的其他工作和临時交办的任务,一是對责任片区内的所有林地、林木進行平常巡护,定期汇报管护状况;二是协助所在地乡镇林业站完毕林业生产中的其他工作;三是做好聘任协议规定的其他工作。
二、考察對象、原则
考察對象為各乡镇统一选聘的生态护林员。生态护林员的考核算行平常工作考核与年终考核、重點防火時段考核与月度考核相結合、工资发放与工作实效相結合以及奖励与惩处相結合的原则。
考核内容及评分原则
(一)考勤制度:35分
常住當地,每月巡护22天以上得35分。遇特殊状况需离岗,必须事先向乡镇林业负责人請假,經同意後方可离岗。每月巡护少于22天的,每少一天扣3分,無端不参与乡镇及林业站组织的集体巡护工作的一次扣10分,其他状况酌情扣分。
(二)资源管护工作:20分
能大力宣传生态保护重要意义及有关法律法规、。在责任区内,能坚持巡护,勇于制止多种违章违法行為,無盗砍滥伐林木、乱捕滥猎野生動物、乱采滥挖野生植物、违法征占用林地、毁林開垦等破壞森林资源和自然景观等案件发生,做好巡护工作曰志,每月能用書面或口頭定期汇报工作状况,管护区秩序稳定,經查属实的,得20分。對管护区内发生乱砍滥伐林木等破壞森林资源行為未及時发現的每次扣5分,导致严重破壞的扣20分,其他状况酌情扣分.
(三)森林防火工作:15分
1、防火宣传工作5分.在责任区内書写防火宣传口号5条以上,宣传效果很好者得5分,没有書写防火宣传口号的扣5分,其他状况酌情扣分。
2、切实加强火源管理,坚持不间断巡山看护,能加强多种火源的管理,能严格监督各类野外用火,发生违章用火及時制止、汇报的,得10分;對责任区内发生的火情没有第一時间汇报或未参与扑救的每次扣5分,导致严重破壞的扣10分,其他状况酌情扣分.
(四)协助营林生产:5分
在開展林业生产時期能认真學习基本的营造林技术,积极参与并指导管护区域開展林业生产的得5分,未参与的扣5分,其他状况酌情扣分。
(五)病虫害防治:10分
常常检查责任区内林木生長状况,发現病虫害状况应及時汇报,并在乡镇及林业站指导下,积极参与并采用防治措施,防治效果很好,得10分。发生病虫害未及時发現上报的,每次扣5分,未及時上报导致危害的扣8分,其他状况酌情扣分
(六)學习与工作汇报:5分
积极参与乡镇及林业部门组织的业务培训,每月认真负责做好巡护工作状况记录,并如实、及時向乡政府及林业站汇报工作的得5分。未按规定参与业务培训,未认真填写曰志的,扣5分,其他状况酌情扣分。
(七)、民主测评:5分
民主测评采用护林员互评确定,重要對团結他人、互相配合、工作方式和在共同护林工作中的积极性等方面進行评价,测评合格得5分。
(八)其他工作:5分
服從管理人员调度,能协调他人完毕乡镇及林业部门交办的其他工作,得5分,不服從、不能完毕或不配合者扣5分。
四、考核程序
生态护林员的平常考核监管由乡镇和林业站共同完毕.乡镇重要對生态护林员的平常管理状况進行全面监督与考核;林业站负责生态护林员平常履职及管护成效進行抽查,每月抽查比率不得低于乡镇生态护林员總数的30%,保证每“季度”全面覆盖一次,并做好抽查记录,作為考核评分及動态管理的重要根据。考核小组由乡政府与林业站人员构成,共同開展生态护林员的考核,并對考核成果负總责。考核分為月考核和年度考核两部分,分别作為基础工资和绩效工资发放的根据.
月度考核。
月考核作為基础工资发放的根据。每月月底前由各乡镇组织护林员参与,考核小组對照《*****县生态护林员月考核评分表》填写當月的考核成果,經护林员本人签字确认後,
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