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第一章威尔逊的现代行政学理论

一、选择题、填空题

1、现代行政学开创和形成的时期是19世纪末至20世纪30年代。

2、古典时期有影响的公共行政和管理理论家有威尔逊、泰罗、法约尔、韦伯、古立克。

3、古典时期行政学理论研究的目标是经济和效率；范围是组织、行为程序和行政原理；这一研究

的特点主要表现为一种静态的研究；在方法论上采用的是规范方法。

4、行政学的创始人是威尔逊，在1887年，在《政治学季刊》上发表了《行政学研究》，标志着

行政学的诞生。

5、威尔逊第二本著作是《国家》，阐明了达尔文的社会变化是一个逐渐进化过程的观点。

6、威尔逊威尔逊政治与行政两分法政治与行政两分法的思想主要受益于德国政治学家布隆赤里。

7、美国文官制度改革要从公务人员要公开招聘、择优录取；提高政府官员的专业素养；克服官僚

主义作风三方面着手。

8、19世纪末，世纪末，美美国国会国国会通通过过彭彭德尔德尔顿顿法案，对原有的政党分赃制进行改革革，，实实行行功绩制功绩制文官

制度。

9、威尔逊认为，政府行政职能能够顺利实施和行政权力能够合理控制的重要保证是公共舆论。

10、西西方国家方国家将舆将舆论论监督称监督称为为第第四权力机关四权力机关

11、舆论监督的内容包括公共御林监督应具有社会权威性；公共舆论监督应具有相对独立性；公共

舆论监督应具有高度的有效性和适当性。

二、名词解释

1、政治学政治学：：政治学主要研究国家的政治学主要研究国家的性质性质、政、政府府的的构构成方成方式式、主权的本质和地位、政治权力、政

治制度等有关国家的根本制度的基本理论。

2、行政学：行政学侧重于研究政府组织、政府行为等行政现象，研究如何设置合理的组织体系，

如何确定正确的组织目标和如何有效地达到目标。

三、简答题

1、简述威尔逊研究行政学的方法

（1）历史研究法

（2）比较研究法

2、论述威尔逊对行政学的贡献？（练习册P10）

（1）他最早张建立一门独立的行政科学，开启了行政学的研究。

（2）他提出的政治与行政分离的思想为现代文官制度奠定了理论基础。

（3）他深刻揭示出公共舆论在监督现代政府管理方面的重要作用，并未公共舆论监督构建了一系

列的运作原则。

第二章泰罗的科学管理理论

一、选择题、填空题

1、泰罗在1911年发表了《科学管理的原理》，奠定了他科学管理之父的地位.

2、泰罗科学管理思想的核心是工时（即时间与动作）研究；工资刺激系统；职能性组织。

3、任务和奖金构成了科学管理结构上的两个最重要的因素。

4、进行职能工长制变革的好处是：一是能在较短时间内训练出一批工头，他们可以真正而充分地

执行其职务责任；二是这一新体制无论对于工长还是对于工人，都完全适用于四项主要的管理原则。

5、科科学管理要学管理要求求在在工工人和管理人和管理层层两方两方面面进行一进行一场场思想思想革命革命

6、泰罗把科学管理下的组织看作是一种互利的交换体系。

7、泰罗认为等级制依然是组织内控制和协调的主要机制。

8、作为科学管理的一个重要鼓吹者是吉尔布雷斯，他的夫人认为成功的管理在于人而不是工作。

9、吉尔布雷斯的夫人认为历史上有三种管理方式：传统方式；过渡方式；科学方式。

10、传统方式也称传统方式也称驱赶式驱赶式或者叫或者叫昆斯伯里侯爵式昆斯伯里侯爵式的管理。这种管理采取单一的直线指挥，其特

点是中央集权。

二、名词解释

1、工时研究：顾名思义，就是对完成一件工作应该用的时间进行精心的研究……（而不是）对完

成工作的实际时间进行研究，仅仅对一个工人完成一件规定任务的时间作出统计，这并不是工时研

究。

2、工资刺激系统：泰罗指出，任务和奖金构成了科学管理结构上的两个最重要的因素。泰罗的刺

激系统的一个显著特点是通过时间和动作的研究，事先确定工作表现的标准，这使得泰罗认为奖励

的实际方法——不管是计时还是计件——相对就不那么重要。

3、差别工资：是将刺激建立在工作表现的事先确定的标准上，对每一个工人在个人基础上奖励，

奖励当即兑现的具体支付制度。

4、职能工长：把计划工作和执行工作作一区分。在职能制下，原有制度中的一个人的职能被八个

人取代。进行职能工长制变革的好处是：一是能在较短时间内训练出一批工头，他们可以真正而充

分地执行其职务责任；二是这一新体制无论对于工长还是对于工人，都完全适用于四项主要的管理

原则。

三、简答题

1、简述泰罗的刺激方法？P28-29