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聘用劳动合同新整理版6篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方协商，就甲方聘用乙方之事宜达成协议如下：

一、聘用期限：

自____年____月____日至____年____月____日止，其中试用期____个月。

二、工作内容及工作地点：

乙方受聘于甲方____岗位，从事______工作。工作地点为甲方所在地及其合理延伸地点。甲方可以根据经营服务需要和规章制度对乙方的工作任务进行科学考核管理，根据考核标准提出合理的工作要求并安排相应的职位及岗位。乙方应按要求和服从调配，在规定的时间内到达指定的工作岗位。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。同时，甲方应切实保障乙方在工作中的安全和健康。因工作需要，必须提供有效的安全保障用品或设施。在工作场所和设备环境可能造成健康损害或职业病的环境下工作必须切实有效保护雇员的人身安全并为其提供适应的工作条件以确保安全作业等事宜向乙方履行告知义务并采取相应措施予以保护。乙方应积极履行工作职责并严格遵守甲方的各项制度和规定。若乙方在甲方所在地以外地区从事生产经营活动时应遵守当地法律法规等。

三、薪酬待遇与福利：

1.薪酬标准：甲方的薪酬制度应符合国家和地方的法律和政策规定并遵守公平、公正的原则制定。乙方试用期满后工资标准为____元/月，并根据绩效考核制度实行奖惩措施并适当调整薪酬水平等制度；具体按照甲方的薪酬制度和考核制度执行。工资发放日定为每月的______日左右。同时甲方可以根据乙方的业务表现以及贡献等给予相应的奖金和福利待遇等激励措施。若因工作需要加班应按照国家有关法律法规的规定支付加班工资或安排调休等补偿措施。

2.福利待遇：乙方享有国家和地方规定的各项福利待遇包括社会保险、医疗保险等福利措施并按照甲方的制度和规定执行等事宜。同时甲方可以根据实际情况自行制定灵活多样的奖励制度包括但不限于年终奖金和团队激励方案等奖励措施以增强员工的归属感和工作积极性。在乙方履行工作职责期间因工作原因产生的相关费用如出差费用等甲方应按照实际情况和相关制度给予报销或补偿等处理措施以保障乙方的合法权益。如经确认乙方的劳动能力受到伤害并符合国家有关规定可按照相应法规取得相关赔偿保证乙方得到公平公正的补偿保护其合法权益免受损害并确保员工的安全与健康等权益不受侵犯。同时甲方应遵守诚信原则不得无故拖欠或拒绝支付乙方的薪酬待遇和福利等权益保障措施的实施以确保双方权益得到充分保障。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事特定工作事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、工作内容及岗位

甲方聘请乙方从事______岗位工作。乙方应履行该岗位的工作职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方规定的各项工作任务。

二、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，若双方无异议，可自动续约。

三、工作时间与工作地点

乙方的工作时间、地点由甲方根据工作需要和企业的规章制度进行安排。乙方应按时上下班，并遵守甲方的考勤制度。

四、薪资待遇与福利

1.薪资构成：基本工资+岗位工资+绩效薪酬+相关补贴等。具体标准按照甲方规定执行。

2.薪资发放：甲方每月定期向乙方支付薪资。

3.福利待遇：乙方享受国家规定的相关福利待遇，包括但不限于法定节假日休息、社会保险等。

五、必威体育官网网址义务

乙方应对在工作期间接触到的甲方的商业机密、客户资料等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露相关信息。

六、违约责任

1.若乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方违约金，并赔偿由此造成的损失。

2.若甲方未按合同约定支付薪资或提供工作条件，乙方有权要求甲方改正或解除合同。

3.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。

七、合同解除与终止

1.合同期内，双方协商一致可以解除合同。

2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方有权解除合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响等。

3.合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，合同自然终止。

八、其他约定事项

1.乙方应