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盛欣公司绩效管理存在的问题及解决对策

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摘要

员工绩效考核是激发员工创造力和灵活性的重要手段。公平公正的对企业员工进行完备的绩效考核，对更好地实现公司的目标，确保公司整体战略的实施，提升员工工作效率和企业自身竞争力起到正向激励作用，并为企业管理奠定基础。

本文旨在提高盛欣公司员工绩效管理水平，改善其管理中不足之处。通过查文献，实地考察以及制作问卷等方法，为绩效管理问题提供科学的论证依据，从而提高研究效益。研究盛欣公司的员工绩效考核问题，根据问卷分析结果来发现问题，寻找解决方法。员工绩效考核方法的发展源远流长，绩效考核的类型多种多样，每种方法都具有不同的特点和优劣势，为了优化盛欣公司员工绩效管理，研究其发展现状，发现其尚有欠缺之处，必须给出适合本土化实施的绩效考核方法。并通过研究问题产生的原因及相应的解决方法，让企业避免偏离正确的考核方向，以期该公司绩效考核效果越来越好。

关键词：企业员工；考核制度；绩效管理

目录

TOC\o1-2\h\uHYPERLINK\l_Toc29174一、绪论 PAGEREF_Toc29174\h1

HYPERLINK\l_Toc12452（一）选题背景?研究目的及意义 PAGEREF_Toc12452\h1

HYPERLINK\l_Toc11094（二）国内外研究现状 PAGEREF_Toc11094\h1

HYPERLINK\l_Toc31229二、巴州百心公司员工绩效考核现状及分析 PAGEREF_Toc31229\h3

HYPERLINK\l_Toc26883（一）巴州百心公司概况 PAGEREF_Toc26883\h3

HYPERLINK\l_Toc1391（二）巴州百心公司经营状况 PAGEREF_Toc1391\h4

HYPERLINK\l_Toc17510（三）巴州百心公司员工绩效考核现状 PAGEREF_Toc17510\h5

HYPERLINK\l_Toc6337（四）巴州百心公司员工绩效考核分析 PAGEREF_Toc6337\h6

HYPERLINK\l_Toc15904三、巴州百心公司员工绩效考核出现的问题及原因 PAGEREF_Toc15904\h8

HYPERLINK\l_Toc9250（一）巴州百心公司员工绩效考核出现的问题 PAGEREF_Toc9250\h8

HYPERLINK\l_Toc30577（二）巴州百心公司员工绩效考核出现问题的原因分析 PAGEREF_Toc30577\h9

HYPERLINK\l_Toc5746四、针对巴州百心公司员工绩效考核问题提出的建议 PAGEREF_Toc5746\h11

HYPERLINK\l_Toc13264（一）合理制定绩效考核内容 PAGEREF_Toc13264\h11

HYPERLINK\l_Toc23810（二）考核主体多元化 PAGEREF_Toc23810\h11

HYPERLINK\l_Toc19514（三）改进考核过程中的有效性和公平性 PAGEREF_Toc19514\h12

HYPERLINK\l_Toc12829（四）重视员工的绩效反馈 PAGEREF_Toc12829\h12

HYPERLINK\l_Toc18945五、结论 PAGEREF_Toc18945\h13

HYPERLINK\l_Toc14619附录 PAGEREF_Toc14619\h14

HYPERLINK\l_Toc19755主要参考文献 PAGEREF_Toc19755\h16

TOC\o1-3\h\z\u

一、绪论 1

（一）选题背景、研究目的及意义 1

（二）国内外研究现状 1

二、盛欣公司员工绩效考核现状及分析 3

（一）盛欣公司概况 3

（二）盛欣公司经营状况 4

（三）盛欣公司员工绩效考核现状 5

（四）盛欣公司员工绩效考核分析 6

三、盛欣公司员工绩效考核出现的问题及原因 8

（一）盛欣公司员工绩效考核出现的问题 8

（二）盛欣公司员工绩效考核出现问题的原因分析 9

四、针对盛欣公司员工绩效考核问题提出的建议 11

（一）合理制定绩效考核内容 11

（二）考核主体多元化 11

（三）改进考核过程中的有效性和公平性 12

（四）重视员工的绩效反馈 12

五、结论 13

附录 14

主要参考文献 16

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盛欣公司绩效管理存在的问题及解决对策

绪论

选题背景、研究目的及意义

选题背景

盛欣公司主营的医药产品需求量近年来只增不减，自2020年新冠疫情以来，越来越多人选择了在线问诊、