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员工激励.股权赠与协议5篇

篇1

一、协议目的

本协议旨在明确公司与员工之间的股权赠与事宜，激励员工积极参与公司的发展，提高员工的工作积极性和创造力，实现公司与员工的共赢。

二、协议主体

赠与人：（以下简称“公司”）

受赠人：（以下简称“员工”）

三、赠与股权

1.公司在员工完成约定的业绩目标和工作任务后，决定赠与员工一定比例的股权。

2.赠与的股权为公司流通股，具体数量根据员工的工作表现、业绩贡献及公司实际情况确定。

四、赠与条件

1.员工必须为公司连续服务满三年，且在职期间表现优秀，业绩突出。

2.员工在职期间遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

3.员工未与公司产生重大矛盾或纠纷，未受到公司严重处罚。

4.员工在离职后，仍享有公司赠与的股权，但需承担相应股东的义务和责任。

五、股权管理与权益保障

1.赠与的股权由公司代持，员工享有相应的分红权、投票权等股东权益。

2.公司应建立健全的股权管理制度，保障员工的合法权益。

3.员工在公司内部享有知情权、建议权，参与公司重大决策。

4.公司应定期向员工披露公司经营状况、财务状况等关键信息。

六、协议生效与变更

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议的变更、解除和终止，应由双方协商一致并书面确认。

3.本协议的任何修改或补充应以书面形式作出，并成为本协议不可分割的一部分。

七、违约责任

1.若公司未按约定履行赠与股权的义务，员工有权要求公司承担违约责任。

2.若员工违反本协议约定的条件，公司有权收回赠与的股权，并要求员工承担相应责任。

八、争议解决

1.本协议的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议的解释权归双方所有。如遇法律、法规及政策变化等原因导致本协议的部分条款必须做调整时，双方应根据公平原则协商调整方案。

4.本协议自双方签字盖章之日起生效，长期有效。除非经双方协商一致解除本协议，否则任何一方不得单方面解除本协议。本协议解除后，员工仍享有协议解除前已产生的股东权益。

篇2

甲方（公司全称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进员工与公司的长期合作和共同发展，甲方决定向乙方赠与特定数量的股权。为明确双方权益，甲乙双方根据平等、自愿、公平的原则，达成以下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲方向乙方赠与股权的相关事项，规范双方在股权赠与过程中的权利与义务，确保双方的合法权益。

二、股权赠与内容

1.甲方将其持有的公司股权中的部分比例赠与乙方。赠与股权的具体比例、数量等由双方另行确定。

2.赠与的股权性质为普通股，享有相应的投票权、分红权等权益。

3.乙方接受赠与股权后，成为公司的股东，需承担相应的股东义务。

三、赠与条件

1.乙方必须在公司继续工作，并完成岗位职责。

2.乙方的工作表现良好，达到公司设定的业绩指标。

3.乙方需遵守公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益的行为。

4.乙方需完成一定的服务期限（如：三年）。

四、权利义务

1.甲方有权根据公司业绩及乙方的工作表现决定是否赠与股权。

2.甲方有权对乙方的股权赠与比例、数量等进行调整。

3.乙方在接受股权赠与后，需履行相应的股东义务，参与公司的管理、决策等事务。

4.乙方有义务保守公司的商业秘密，不得将相关信息泄露给外界。

5.乙方在接受股权赠与后，需继续为公司服务一定年限，未经甲方同意不得擅自离职。

五、股权转让与回购

1.乙方在协议约定的服务期限内，不得擅自转让赠与的股权。

2.如乙方在服务期限内离职，甲方有权回购赠与的股权。

3.股权转让或回购的价格、方式等由双方另行协商确定。

六、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未按时、足额向乙方赠与股权，应承担违约责任。

2.若乙方违反本协议约定，如擅自离职、泄露公司商业秘密等，甲方有权收回赠与的股权，并要求乙方承担违约责任。

七、争议解决

本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商