民法典之劳动法.ppt

劳动争议仲裁之效力（6）仲裁裁决做出后，当事人如果对裁决无异议，必须履行裁决。有异议，可以收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。*4诉讼先裁后审，不裁不审原则劳动争议必须先进行仲裁，未经仲裁的劳动争议案件，当事人不得向法院起诉。仲裁的裁决不服的，15日内可以向法院提起诉讼。贯彻先调解原则，调解不成，通过审理最终解决争议。第三节劳动争议概说劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。强调是当事人，如离退休人员不是当事人。二排除如计划生育处分、分配住房等本不属劳动争议，但如因此解除劳动合同，则又涉及劳动权利）*劳动争议当事人的权利1、有权要求处理机构公正、及时处理2、有权选择或拒绝调解程序3、申请调解被拒绝，有权要求调解委员会作出说明4、有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避5、有权委托律师或其他代理人参加仲裁和审判活动；无民事行为能力或限制民事行为能力人或已死亡的劳动者，其法定代理人或被指定的代理人，有权参加仲裁或诉讼活动。6、有权在各阶段自行和解7、要求仲裁委对拒绝申请作出说明8、在仲裁程序中，决定是否接受调解，调解书送达之前有权反悔9、申请法院强制执行已发生法律效力的调解书、裁决书或判决书。*劳动争议当事人的义务1、争议处理过程中，保持克制（除特殊情况外，不得解除合同）2、自觉履行调解协议、裁决书3、在法定时效范围内申请调解、仲裁、诉讼4、申诉方以书面形式申请仲裁，被申诉方自收到申诉书副本后15日内提交答辩状和有关证据5、按时参加仲裁或诉讼6、交纳仲裁费和诉讼费*劳动争议处理之范围1993年8月1日起实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定了我国劳动争议的范围：1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2)执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3)因履行、变更、解除、终止劳动合同发生争议4）认定无效劳动合同争议5）法律法规规定应当依照该条例处理的其他劳动争议。司法解释二.doc*劳动争议仲裁之程序确定管辖权：级别管辖、地域管辖、移送管辖与指定管辖仲裁参加人：企业由其法定代表人或主要负责人参加仲裁活动；可以代理参加，涉及职工三人以上并有共同理由的，应推举代表参加。申请与受理：提交仲裁申诉书并按被诉人数提交副本；申诉书与诉状类似。仲裁委主要查明：是否劳动争议、申诉人是否与本案直接相关；是否属于受案范围；是否有管辖权；材料是否齐备；时效问题（我认为不应主动审查）仲裁委7日内做出是事受理的决定，决定受理的，自作出决定之日起7日内将申诉书副本送达被诉人。不受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书送达申诉人。开庭准备：被诉人在收到申诉书副本15日内提交答辩状，但是否提交不影响案件审理。立案之是起7日蚋组成仲裁庭。提前4天通知开庭时间和地点。开庭：书记员查明双方当事人，宣布纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知权利义务，听取申诉和答辩；调查；调解；仲裁裁决、制作裁决书并送达*劳动争议诉讼之当事人如果当事人均不服仲裁裁决，并向法院起诉，则先起诉一方为原告，但应对双方的诉讼请求一并审理。若争议一方当事人为多人，没起诉的当事人不能成为诉讼当事人。劳动使用者发生分立，其分立前的劳动争议，由分立后的实际劳动使用者为当事人。不明确的，均为当事人。双重劳动关系劳动使用者的问题。劳动使用者招用未解除劳动合同的劳动者，原劳动使用者与劳动者发生的劳动争议，可以列为新的劳动使用者为第三人。原劳动使用者以新劳动使用者侵权为由起诉的，可列劳动者为第三人。原劳动者以新的劳动使用者和劳动者共同侵权起诉的，列为共同被告。*劳动争议诉讼之管辖与受理我国劳动争议诉讼无特别程序，适用《民事诉讼法》有关规定。劳动争议案件由劳动使用者所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。起诉条件：起诉方为争议一方当事人；业经劳动仲裁；应在收到仲裁裁决书之日起15日内起诉。（仲裁与起诉都不应主动审查时效）问题：什么算是经过了劳动仲裁？不予受理亦应算是经过了仲裁。*劳动争议诉讼之程序与普通民事诉讼同。但适用普通程序审理。处理时限与民事诉讼同。一审六个月内审结，特殊情况，由本院院长批准延长六个月。二审三个月内审结。特殊情况需要延长，由本院院长批准。*在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权，即时解除劳动合同。（三）解释：社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老以及其他生活困难情况下，给予物质帮助的制度。包