2024年春工商本组织行为学参考资料.docVIP

组织行为学

【一、名词解释】

第一章

1、组织2、组织行为学3、心理学4、社会学5、模型6、量表7、观测法8、调查法9、试验法10、个案研究法

第二章

1、个性2、气质3、能力4、性格5、知觉6、社会知觉7、自我知觉8、知觉防御9、晕轮效应10、价值观11、态度12、工作满意度（工作态度）13、情绪与情感

第三章

1、激励2、自我实现3、期望值4、效价5、激励原因6、保健原因7、挫折8、强化

第四章

1、群体2、群体规范3、群体内聚力4、人际关系5、冲突6、群体规模7、群体结构8、从众9、信息沟通10、谈判11、工作团体12、弱势群体

第五章

1．领导2．领导决议3．领导效能

第六章

1．组织2．组织设计3．组织结构4．工作设计5．工作压力6．组织文化7．组织环境

【二、单项选择题】

1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：()。B霍桑试验

2、面谈法属于组织行为学的哪种研究措施：()。B调查法

3、帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?()A社会功效

4、艾桑尼是从哪能个角度来划分组织类型的？（）（1、6章）C.对组员的控制方式

5、布劳是从哪个角度来划分组织类型的？（）B组员受惠程度

1、将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一个假设？（）A．经济人

2、一个人常常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特性的总和是：()。B个性

3、决定人的心理活动动力特性的是：()。A气质

4、弗洛依德以为个性中不受社会道德规范约束的部分是：()。B本我

5、老心理分析论的代表人物是：()。D弗洛依德

6、具备高水平的特长，善于在活动中进行创造性思维，引起灵感，活动成果突出而优秀的人属于：()。C天才

7、明确目标，自觉支配行动的性格属于：()。C意志型

8、通过社会知觉取得个体某一行为特性的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特性，这种知觉属于：()。B晕轮效应

1、提出需要层次论的是()。B马斯洛

2、双原因理论的提出者是()。B赫兹伯格

3、表扬、奖励员工，让他们参加管理，给他们提供培训机会，能满足员工的()。A尊重需要

4、如下各项表述正确的是()。

C、保健原因一般与工作条件和工作环境有关，而激励原因与工作内容和工作自身有关

5、赫兹伯格以为，激励员工的核心在于()。C设计出一个能让员工感到工作自身就是激励的工作任务

6、不但提出需要层次的“满足—上升”趋势，并且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一个?()C。ERG理论

7、麦克利兰的研究表白，对主管人员而言，比较强烈的需要是()。A成就需要

8、内容型激励理论包括()，过程型激励理论包括()，行为改造型激励理论包括()，B需要层次论、双原因理论、激励需要理论

9、过程型激励理论包括()，行为改造型激励理论包括()，A期望理论、公平理论

10、行为改造型激励理论包括()，D挫折理论、归因理论、强化理论

11、假如职工A以为和职工B相比，自己酬劳偏低了，以为很不合理，因为自己与B作出的贡献是同样大的。依照公平理论，A会采取如下哪种行为()。B减少自己的投入

12、当某种行为出现后，予以某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的也许性或消除该行为，这种强化方式（）。A处罚

13、通过不予理会来减弱某种不良行为的强化方式是（）C自然消退

14、暂时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（）C可变间隔的强化

15、某企业年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，成果许多员工很不满意，以为企业花钱给他们买了个没用又占地方的东西。导致这种现象的原因是（）。C企业没有做到奖人所需、形式多变

16、某人患有先天性心脏病，不宜参加激烈运动项目，但他却想成为一名长跑运动员，想而不得，他很苦恼，他这种挫折感源于（）B个人自身能力有限

17、提出期望理论的是美国心理学家（）D弗罗姆

18、依照弗罗姆的期望理论，某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）。C.也许高也也许低

19.假如职工A以为和职工B相比，自己酬劳偏低，但他并无怨言，依照公平理论，A为了增加酬劳会采取如下哪种行为（）。

A．增加自己的投入

20.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是愈加努力学习和工作，使工作做出了明显的成绩，这种行为反应是（）。

B.升化的行为反应

1、由组织正