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妇女权益专项集体合同(示范合同)5篇

篇1

（示范合同）

甲方（用人单位）：__________

乙方（工会组织）：__________

鉴于甲方拥有符合国家规定的妇女权益保护政策，并愿意与乙方共同推动妇女权益的保障与发展，双方经友好协商，达成如下专项集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方在妇女权益保护方面的责任和义务，规范乙方的权利与义务，促进妇女在劳动、教育、健康等各方面的全面发展，构建和谐稳定的劳动关系。

二、甲方责任与义务

1.甲方应严格遵守国家有关妇女权益保护的法律、法规，确保妇女的合法权益不受侵害。

2.甲方应提供平等的工作机会和良好的工作环境，不得因性别歧视而影响妇女的职业发展。

3.甲方应建立健全妇女职工的培训机制，提供必要的培训资源和机会，促进妇女的技能提升。

4.甲方应制定合理的薪酬制度，确保妇女的劳动报酬不低于同岗位男职工的报酬。

5.甲方应加强与乙方的沟通与协作，共同推动妇女权益保障措施的实施。

三、乙方权利与义务

1.乙方应积极维护妇女的合法权益，对甲方的违法行为有权提出批评和建议。

2.乙方应组织妇女职工参加各类培训和学习活动，提高妇女的综合素质和竞争力。

3.乙方应协助甲方建立健全妇女职工的档案管理，确保妇女职工的个人信息得到妥善保管。

4.乙方应积极配合甲方开展妇女权益保护宣传活动，增强妇女的自我保护意识。

四、合同期限与终止

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前，双方应协商续签事宜，确保妇女权益保障工作的连续性。

3.在合同期内，如因政策调整或其他不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方应友好协商解决。

五、争议解决与适用法律

1.本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决过程中，双方应互相尊重、理解与支持，共同维护妇女的合法权益。

六、其他事项

1.双方可书面补充其他未尽事宜，作为本合同的附件，具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。在合同期满前，双方应协商续签事宜，确保妇女权益保障工作的连续性。如因政策调整或其他不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方应友好协商解决。

篇2

#示范合同

一、合同目的

本合同的目的是保障妇女的合法权益，促进性别平等，创造有利于妇女发展的工作环境，构建和谐劳动关系。

二、合同适用范围

本合同适用于公司全体员工，尤其是女性员工。

三、合同签订背景

鉴于公司重视性别平等和妇女权益，为了保障女性员工的合法权益，提升女性员工的工作满意度和福利，双方经过友好协商，达成以下共识。

四、合同具体内容

1.平等招聘

公司承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不以性别为由拒绝或限制妇女的应聘。在条件相同的情况下，优先录用女性。

2.工资待遇

公司保证女性员工享有与男性员工平等的工资待遇，不因性别差异而降低女性的薪资水平。公司将根据女性的工作表现和能力，提供合理的晋升渠道和薪资待遇。

3.工作时间与假期

公司合理安排女性员工的工作时间，确保她们有足够的休息和娱乐时间。同时，公司严格执行国家法定节假日政策，保障女性员工的合法权益。

4.劳动保护与安全

公司重视女性员工的劳动保护和安全，提供必要的安全措施和设备，确保女性员工在劳动过程中的人身安全。

5.培训与发展

公司鼓励女性员工参加各类培训和学习活动，提升个人技能和素质。公司将为女性员工提供平等的职业发展机会，让她们在各个领域充分发挥才能。

6.福利与待遇

除基本工资外，公司还将为女性员工提供必要的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等。公司将确保女性员工在生育、哺乳等特定时期享受应有的假期和工资待遇。

7.性别歧视与骚扰

公司严禁任何形式的性别歧视和性骚扰行为。对于违反此规定的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。

8.协商与调解

如双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解。若调解仍未能解决问题，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.法律效力

本合同自双方签字或盖章之日起生效，具