见习管理制度.pdfVIP

审核：作成：生效日期：2022/9/10

文件编号：TWI-08-20

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版次：第1版

1．见习是我公司人事管理工作的重要组成部份，为了进一步规范我公司的见习管理工

作，结合企业实际，特制定本管理制度。

2．本规定适合在我公司工作的见习人员。

1.上海户籍，年龄在18-35周岁的有就业意愿的未就业青年。

2.外省市户籍，本市高校毕业，毕业1年内没有就业的在沪人

3.本市大中专院校毕业(普通大三、大四的学生)

4.没有学历及专业限制。

5.身体健康，无传染病及其他疾病。

6.具有竞争意识和开辟精神，具有良好的团队合作精神。

1．见习人员通过本公司人力资源部面试合格后办理见习手续。根据公司的岗位要求

安排到相应岗位实习，见习结束后根据见习部门和人力资源部考核的结果，由人

力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工。

2．本公司录用员工需提供以下资料：本人身份证原件及复印件，学历证书原件，体

检报告，一寸照4张。

1．凡来我公司的见习人员，见习期限为六个月。

2．根据公司工资制度，见习人员在见习时间内除了享受政府补贴外，公司按照见习

合约规定此外赋予补贴，如政府有新的政策出台，公司再做相应的调整。

1．见习人员必须接受公司三次以上培训，上岗前必须经过法律法规、公司制度及安

全培训，见习期间所在岗位技能培训，和见习结束前的工作考核及总结。

2．见习人员在见习期间，必须严格遵守国家有关法律规定，以及我公司的各项规章

制度。如果见习人员不适合我公司的见习岗位，我公司有权终止见习。

审核：作成：生效日期：2022/9/10

XXXXXXXXXXXXXX文件编号：TWI-08-20

版次：第1版

3．用人部门要加强对见习人员的管理，要明确带教老师，制定相应的带教计划，并

发放给各个见习人员。同时还要特殊加强必威体育官网网址教育，未经允许，见习人员不得将

接触到的公司内部信息、资料向外泄露。不得擅自带走公司相关文件资料及物品、

设备等。

4．用人部门相关人员必须做好见习人员的考勤记录，每月提交公司人力资源部。

5．对违反公司有关规定，作风散漫，表现不佳的见习人员，用人部门可向副总经理

书面申请取销见习资格，经公司副总经理审批通过后由人力资源部备案，并办理

中途退出手续。

6．见习人员必须按照见习计划参加见习，见习结束后完成见习小结。见习人员如因

个人原因需中途退出见习，必须由本人提出申请，经公司允许后方可终止见习。

如因特殊原因需延长见习时间者，也要主动办理相应的见习延长手续。

7．除上班时间在我公司见习外，其他时间所发生的一切活动与本公司无关。

8．见习人员如在见习期间发生意外人身意外伤害，可按对规定由保险公司进行理赔。

9．见习期间，见习人员与我公司不建立劳动关系，若在工作中受到意外伤害，本公

司不承担任何责任。

10.实习期间人力资源部门要定期与见习学员进行沟通，了解其工作动态及生活状态。.

11．实习结束后，用人部门需对见习人员在见习期间的表现用书面形式作出评价，并

报人力资源部备案，对见习期间表现突出者公司可考虑与其签订劳动合同，正式

确立用工关系。

1．见习人员见习期满提出离职必须在见习结束前一周，以书面形式向用人部门递交

见习结束申请，向用人部门负责人说明，见习结束前须做好工作移交，办好离职

手续。

2．见习结束后，由见习人员所在部门与人力资源部共同考核，赋予相应的鉴定。

3．见习期间严重违反法律，法规或者公司规章制度，公司将即将终止见习，若产生

不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。

1．本规定由人力资源部负责制定，经(副)总经理批准后颁布执行。

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