北京开放大学绩效管理4.3 作业（案例分析）：想当然的目标管理.docx

一、目标管理是由美国著名的管理学家彼得·德鲁克在20世纪50年代提出的。德鲁克在他的著作《管理的实践》中首次提出了这个概念，他认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。因此，他强调管理者应该通过目标对下级进行管理，以实现企业的整体目标。目标管理的定义是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。它强调完成目标，实现工作成果，同时也重视人的作用，鼓励员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。目标管理的优点可以帮助提高工作效率，因为通过将工作分解为具体的阶段和任务，人们可以更有条理地进行工作，避