小企业劳动合同范文8篇.docx

小企业劳动合同范文8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意在_________岗位工作，乙方应积极完成该岗位所承担的各项工作内容。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，甲方可根据工作需要适当调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2.甲方可根据实际需要安排乙方加班、加点，乙方应服从安排，但甲方应按规定支付乙方加班、加点工资。

3.乙方有权享受法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期，具体假期及天数按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬按甲方依法制定的薪酬制度执行。甲方应依据乙方的岗位、工作能力和表现，每月及时、足额支付乙方的工资报酬。

2.甲方支付的工资报酬为税前收入，个人所得税由乙方自行承担，甲方负责代扣代缴。

3.乙方在劳动合同期内，如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，或拒不支付乙方加班、加点工资的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按法律法规及甲方规定执行。甲方按规定支付乙方病假工资或疾病救济费。

3.乙方在合同期内因工致残、死亡的，甲方应按法律法规及甲方规定执行。

4.甲方应根据本单位生产经营特点和经济效益，确定内部工资分配方式和工资水平，制定适合本单位的企业内部工资制度。

5.甲方应根据国家有关法律法规制定员工福利政策，乙方可享受甲方提供的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1.甲方必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规定。严禁违章作业，杜绝各类事故发生。对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定进行健康检查，建立健康档案。

3.甲方必须根据国家关于特种作业人员管理的要求，对从事特种作业的乙方进行培训并取得特种作业操作证后方可上岗作业。

4.甲方必须严格执行国家有关职业病防治的法律、法规和政策，加强职业病防治工作，保障乙方健康。对从事有职业病危害作业的乙方按规定进行职业健康检查并建立职业健康档案。

5.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行并可向有关部门检举、控告。

6.因工伤残（或死亡）的认定和劳动能力的鉴定，应按照国家有关规定执行。七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同应签订书面协议或变更劳动合同登记表。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知对方，法律另有规定的除外。因解除劳动合同给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。甲方违反法律法规或劳动合同约定解除劳动合同的，应承担赔偿责任。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或规章制度的；无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；以及法律法规规定的其他情形。因解除劳动合同给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内提前三日通知甲方；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；以及法律法规规定的其他情形。因解除劳动合同给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

5.在合同期内，因不可抗力致使本合同无法履行的，或者因企业破产致使本合同无法履行的，甲乙双方可以解除劳动合同，但法律另有规定的除外。因解除劳动合同给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

6.因履行本合同发生争议的，甲乙双方应首先通过

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动