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公司薪资考核标准
薪资考核标准分为 2大类：出勤率（ 10分）、绩效考核（90
分）
出勤率（10分）：迟到、早退（-1分）10分钟后视为；累计
三次以上（-5 分）；每旷工一次（ -3 分）累计旷工两次以上
（-10分），迟到30分钟至1小时为旷工一次， 4小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资
绩效考核（90分）一、
视频剪辑岗位：
）视频剪辑量：前 5天出10个有效版本，至少每天最少出一个有效版本，第 5天必须要完成 10个有效作品，
保持固定能使用 10个有效版本即可，后期根据工作在
进行调整。
）视频剪辑创作作品量：每天出 12个有效作品，若不符合标准第二天补充直到每月超过累计 300个有效作品，
每个增加一个有效作品 6元，以300个有效作品每减少
一个有效作品 6元；
）作品质量以三十原则为标准取材，出现作品重复的。
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一个作品扣两个有效作品。
二、
网络运营岗位：
）发布作品、版本错乱、重复（扣50
元）
）找抖音号 10个对标账号 （少一个扣3元）
）拉黑对标账号 （发布
作品数X30元）
）热门作品火上浇油：点赞评论、回复评论 （查出第一次扣20元，第二次以后 50元）
）检查评论 （管理
开会之前发现问题根据情节扣除 30-300 元不等）以上制度后期根据工作在进行调整。
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二、
（1）负责相应手机橱窗收入的 5%利润
工作流程：
）开通橱窗之前每部手机每日发布 3 个作品，之后每日发布2个作品与发布相对应的软文
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）相对应视频软文撰写 40条
）每日早上第一时间检查手机评论， 下班检查手机评论，热门视频随时检查评论
）拉黑对标账号
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