用工合同简单范本与用工安全协议书范本6篇.docx

用工合同简单范本与用工安全协议书范本6篇

篇1

用工合同范本

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

#一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条：合同期满，双方不再续签的，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件。

#二、工作内容和工作地点

第三条：甲方安排乙方主要从事XXXX工作。甲方可以根据本单位依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位。

第四条：乙方的工作地点为XXXX。甲方可以根据本单位依法制定的规章制度调整乙方的工作地点。

第五条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

#三、工作时间和休息休假

第六条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为：

1.每周工作XX天，每天工作XX小时；

2.加班加点应当按照甲方规定的程序进行审批。

第七条：甲方应当保证乙方的休息时间，严格按照法律法规的规定为乙方安排加班加点。

第八条：甲方应当为乙方安排带薪年休假，具体安排按照甲方依法制定的规章制度执行。

#四、劳动报酬

第九条：甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

第十条：甲方承诺每月XX日为发薪日，月工资为XX元。甲方应当根据生产经营效益、社会发展水平和同行业同期数据，合理调整乙方的工资水平。

第十一条：乙方如果对甲方的工资支付提出异议，甲方应当及时予以解决。甲方如果存在克扣或者无故拖欠乙方工资的行为，应当按照法律法规的规定加发经济补偿金。

#五、社会保险和福利待遇

第十二条：甲方应当为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。具体缴纳比例按照国家和地方的规定执行。

第十三条：甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于劳动防护用品、安全帽、安全网等。同时，甲方应当定期组织乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。

第十四条：甲方应当为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。

#六、劳动纪律和考勤制度

第十五条：乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方的行为如果违反了甲方的规章制度，甲方有权依据其规章制度对乙方进行处罚。

第十六条：甲方应当制定完善的考勤制度，确保乙方的出勤情况得到准确记录。甲方应当根据乙方的出勤情况，按照本合同约定的工资标准支付乙方的工资。如果乙方存在旷工、迟到、早退等违反考勤制度的行为，甲方有权依据其考勤制度对乙方进行处罚。

#七、解除和终止劳动合同的条件及程序

第十七条：甲乙双方解除和终止劳动合同应当按照法律法规的规定进行。在解除和终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十八条：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应当在试用期内将解除劳动合同的决定以书面形式通知乙方，并说明解除劳动合同的理由和依据。

第十九条：乙方存在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在工作期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

5.因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依据前款规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并说明解除劳动合同的理由和依据。如果乙方存在第十九条第5项情形，甲方除按照法律法规的规定支付经济补偿金外，还可以要求乙方支付赔偿金。如果乙方存在第十九条第6项情形，甲方除按照法律法规的规定支付经济补偿金外，还可以要求乙方支付违约金。具体违约金数额由甲乙双方另行协商确定。第二十条甲乙

篇2

用工合同范