服装厂技术部各岗位绩效考核表汇总及服装厂生产中心各岗位绩效考核表汇总.pdf

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服装厂技术部各岗位绩效考核表汇总

技术部经理绩效考核表

样板组主管绩效考核表

纸样师绩效考核表

放码员绩效考核表

排唛员绩效考核表

车板组主管绩效考核表

裁板工绩效考核表

车板工绩效考核表

工艺组主管绩效考核表

工艺员绩效考核表

工模师绩效考核表

技术部经理绩效考核表

关键绩效指标(80%)

KPIKPI说明计算/定义信息来源考核周期权重标准/目标考核结果

指的是与设

样板计师设计方完成样板数/工作计划

1完成案相符的按计划完成样板/工作报

率时完成的样数告

版确认比率

工艺

生产工艺的

确认

合理性指工

情况由直接上级打直接上级

2艺能够保证

工艺分工作记录

量产的顺畅

合理

进行

双方在模具

制作开始时

根据生产计

划确定模具

完成的时间延误3天内70

模具

在KPI的计分;4-7天50直接上级

3完成

算方法上,分;8天以上0工作记录

进度

每套模具完分

成情况定为

100分

每套模具完

成情况的权

重根据考评

季度完成的

模具总数来

确定每套模

具完成情况

的比重

试做

尺寸

直接上级

4表、直级上级打分

工作记录

工艺

流程

KPI综合评分

部门管理指标(20%)

KPIKPI说明计算/定义信息来源考核周期权重标准/目标考核结果

实际发生费用

/期初费用预

算-1

≦5%,100分

指标每增加

预算期初费用预

1%,减少10预算表、

1完成算以总经理季度20%

分费用表

率确认为准

指标达到

10%,分数为0

指标每减少

1%,增加10

部门部门工作计部门工作计划工作计划

2季度50%

工作划中列出的完成项目数//工作总

计划项目完成比部门工作计划结

完成率项目总数*

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