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广州法院劳动争议十大典型案例（2015年度）劳动法库

案例发布|广州市中级人民法院典型案例，供实务中

参考！欢迎投稿：szlaw@案例一洪某与广州某汽

配公司拖欠工资加付赔偿金纠纷案【主要案情】

洪某于2013年1月4日入职汽配公司，担任工程部工程师

职务。2015年2月1日开始，汽配公司没有支付洪某的工

资，理由是项目停工，经营困难。

2015年4月10日，汽配公司以项目完全停工已一年多时

间为由向洪某发出解除劳动合同通知书。

4月16日洪某向劳动监察部门投诉汽配公司拖欠工资并申

请劳动仲裁，要求汽配公司支付工资及拖欠工资的加付赔偿

金等。4月27日劳动监察部门作出限期改正指令书，责令

汽配公司于4月30日前对拖欠工资问题进行整改。汽配公

司于6月19日向洪某支付了拖欠的工资。6月29日仲裁

委裁决汽配公司支付洪某拖欠工资的加付赔偿金9000元。

汽配公司不服仲裁裁决向一审法院起诉。

【处理结果】

一审法院经审理，作出汽配公司支付洪某拖欠工资的加付赔

偿金9000元的判决。汽配公司不服上诉，二审法院判决驳

回上诉，维持原判。

【法官点评】

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支

付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以

上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

的解释（三）》第三条规定：

劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉

讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

本案中，劳动监察部门作出限期改正指令书，责令汽配公司

于2015年4月30日前对拖欠工资问题进行整改后，汽配

公司未在限定期限内支付拖欠工资，洪某要求汽配公司支付

拖欠工资百分之百的加付赔偿金9000元，符合上述法律规

定，应予支持。

工资是劳动者赖以生存的基本条件之一。

劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不

得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当及时足额

支付工资给劳动者。

用人单位拖欠工资超过劳动监察部门限期支付期限时，除需

支付原拖欠工资外，还需支付拖欠工资金额百分之五十以上

百分之百以下的加付赔偿金。

案例二梁某与X洁营销有限公司解除劳动合同经济补偿金

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纠纷案

【主要案情】

2008年5月29日梁某与营销公司签定无固定期限劳动合

同，工作内容为客户业务发展部。

营销公司的《X洁零售渠道客户经理工作职责描述》证明梁

某的职责为：作为主要的业务负责人，工作职责之一为促销

费用报销、提供费用报销的支持性文件、确保所有用于报销

的文件准确真实、确保报销流程遵循费用报销标准化工作流

程。

梁某用自以为准确的方式来提交报销材料，没有按公司标准

操作流程规定将报销材料中的海报保留两年，没有做好客户

经理助理所提交报销材料真实性的核查工作，没有具体检查

就发给公司进行报销。

2015年3月16日营销公司告知工会解除梁某的决定，工

会委员会同意。2015年3月19日营销公司向梁某发出《关

于解除劳动合同的通知书》，以梁某违反《X洁全球商业行

为手册》和《营销公司员工守则》第六部分关于公司账目、

数据、记录真实性和准确性的要求和规定，伪造数据材料且

违反公司的标准操作程序、玩忽职守，构成C类过错为由，

解除其劳动合同。梁某离职前十二个月月均工资为33333

元。

梁某以营销公司违法解除劳动合同为由申请仲裁及提起诉

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讼，要求营销公司支付违法解除合同赔偿金46万元。

【处理结果】

一审法院经审