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数字化转型背景下企业知识数字化与创新绩效

目录

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与研究问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究范围与对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.4研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1数字化转型概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2知识管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3创新绩效理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.4现有文献评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

理论基础与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1知识管理与创新绩效的关联性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2数字化转型对企业知识管理的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.3研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.4研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1研究对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.3数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.1变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.2描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.3信度与效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.4回归分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.5结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.1研究主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.2对企业管理实践的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.3研究局限与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.内容综述

随着信息技术的飞速发展，数字化转型已成为企业适应时代潮流、提升竞争力的必然选择。在数字化转型的大背景下，企业知识数字化对于提高创新绩效起到了至关重要的作用。内容综述部分将围绕这一主题，概述当前研究的现状及发展趋势。

数字化转型趋势分析：近年来，伴随着大数据、云计算、人工智能等技术的崛起，数字化转型已经渗透到各个行业和领域。企业的生产、运营、管理乃至商业模式都在经历前所未有的变革。数字化转型已经成为推动企业高质量发展的必经之路。

知识数字化的意义与现状：知识数字化是将企业的知识资源进行数字化处理，以便更好地存储、分享、应用和创新。随着数字化转型的推进，知识数字化已经成为企业提升创新能力的重要手段。当前，越来越多的企业开始重视内部知识的数字化管理，通过建立知识库、实施在线学习等方式，加速知识的流转与应用。

数字化转型背景下的创新绩效研究：在数字化转型的背景下，企业知识数字化对创新绩效的影响已经成为学界关注的焦点。已有研究表明，企业通过知识数字化能