- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源管理能力测评
1.你受人欢迎吗?指导语:请你如实回答下列每一题,A=一直是的:B=经常是的:C=有时是的;D=很少是的;E=从来不是的。请圈出相应的字母来表示你的回答。
(1)你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象,从而使你喜欢他(她)
们?ABCDE
(2)你的同事是否容易受人的感染,接受你提出的意见和建议?
ABCDE
(3)当你生病休息在家时没有同事来看你使你感到孤独吗?
ABCDE
(4)当你离开原单位(或原小组)时,同事们感到依依不舍吗?
ABCDE
(5)同事们感到有趣的事,你也感有趣吗?
ABCDE
(6)你经常为一点小事与同事们争吵吗?
ABCDE
(7)你愿意做一些同事们喜欢做的事吗?
ABCDE
(8)你遇到新来的同事,是否很容易接近他们?
ABCDE
(9)你与异性同事是否很难接近?
ABCDE
10)当你出差时遇见一位陌生人,你会很容易接近他并使他喜欢你吗?
ABCDE
(11)同事们是否经常邀请你参加私人的聚会,并请你主持一些活动?
ABCDE
(12)是不是很少有人欣赏、夸奖你的仪表、才能和品质?
ABCDE
(13)接触过的同事,你能立即叫出他(或她)的姓名吗?
ABCDE
(14)你能与各种性格的人打交道吗?
ABCDE
(15)很少有同事来找你聊天吗?
ABCDE
16)同事们背后是否很少指责你,并能很快地原谅、理解你的过失和错误?
ABCDE
(17)你能否在短期内与同事们一起参加集体活动?
ABCDE
(18)你是否不愿意与同事们一起参加集体活动?
ABCDE
(19)你是否觉得与陌生人认识很容易?
ABCDE
(20)你是否觉得应该主动关心同事?
ABCDE
2.你具备管理潜能吗?
指导语:请你如实地回答下列60道题,假设题目中的内容是一般情况下,或是大多数情况下发生的,请只用“是”或“否”来回答。
(1)买东西喜欢讨价还价吗?
(2)曾在某些集会中担任过主持人吗?
(3)在就餐或买东西时,是否曾指责过服务员服务不佳?
(4)曾经率先发动组织集会或团体活动吗?
(5)曾使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗?
(6)在大众面前讲话感到困难吗?
(7)与陌生人说话感到困难吗?
(8)第一次做某件事时会觉得很紧张吗?
(9)常常因犹豫不决而坐失良机吗?
(10)参加集会时常常告诫自己不要出头露面吗?
(11)热衷于有创造性工作时,即使没有朋友支持,也能独立进行吗?
(12)让你在跳舞和演戏中选择,你是喜欢选择跳舞吗?
(13)与其共同负责,还不如个人负责更好吗?
(14)受到打击时,宁愿自己个人承受吗?
(15)做事时更喜欢一个人去完成吗?
(16)写信时需要再重新誊写过吗?
(17)和多数人相处比一个人独处更愉快吗?
(18)虽是正当的事但遭到嘲笑会觉没趣吗?
(19)遇到令人烦恼的事希望有他人在你身旁吗?
(20)更喜欢运动而不太喜欢看书吗?
(21)很少注意他人的脸色吗?
(22)你已买下的东西,过后常会去退换吗?
(23)是否很少担心将来的事?
(24)你充满自信吗?
(25)做没有兴趣的工作时,不需要别人鼓动吗?
(26)事事都有决断力吗?
(27)被人嘲笑时,自己也笑得出来吗?
(28)虽然受他人反对,还会坚持己见吗?
(29)发生了意外事件时,你会立即行动出力协助吗?
(30)你非常喜欢与众人交往吗?
(31)有过羞愧到无地自容的经历吗?
(32)是否经常在积蓄财产?
(33)经常反思自己的过错吗?
(34)因为迷惑常常变更正在进行的事情吗?
(35)与上司相处会觉得拘束吗?
(36)事情受到挫折,会很快泄气吗?
(37)你是一个十分敏感的人吗?
(38)工作时有旁观者会觉得不安吗?
(39)在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗?
(40)会因为小事受挫而意志消沉吗?
(41)大家聚集一堂,你会感到快乐吗?
(42)你讲话时,别人会用心听吗?
(43)你愿意承认自己的错误吗?
(44)朋友们会来征求你的意见吗?
(45)是否常常不原谅他人的过错?
(46)常常设法提起他人感兴趣的话题吗?
(47)对大部分事情,可以按自己的想法表达出来吗?
(48)大家讨论问题时,是否站在团体的立场上听取各人的意见?
(49)在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见?
(50)你认为,所谓意见主要是由经验造成的吗?
(51)假若你改变了观点,旁人会认为你是弱者吗?
(52)受到别人批评时会感到不自在吗?
(53)与他人交谈时,你会不注意对方说话吗?
(54)他人不同意你的意见你会不高兴吗?
(55)你是否限制交朋友的圈子?
(56)寄出信后常会后悔吗?
(57)常常说一些不便让本人知道的话吗?
(58)对一些需要对质的问题
您可能关注的文档
- 健康测评试题.doc
- 素质测评试题.doc
- 企业面试指导手册.doc
- 《GB/T 42567.5-2025工业过程测量变送器试验的参比条件和程序 第5部分:流量变送器的特定程序》.pdf
- GB/T 42567.5-2025工业过程测量变送器试验的参比条件和程序 第5部分:流量变送器的特定程序.pdf
- 中国国家标准 GB/T 42567.5-2025工业过程测量变送器试验的参比条件和程序 第5部分:流量变送器的特定程序.pdf
- GB/T 43982.11-2025地下供水管网非开挖修复用塑料管道系统 第11部分:软管穿插内衬法.pdf
- 《GB/T 43982.11-2025地下供水管网非开挖修复用塑料管道系统 第11部分:软管穿插内衬法》.pdf
- 《GB/T 29456-2025能源管理体系 实施、保持和改进GB/T 23331能源管理体系指南》.pdf
- GB/T 45127-2025塑料 微生物作用的评价.pdf
- GB/T 45128-2025塑料 含水量的测定.pdf
- 《GB/T 45128-2025塑料 含水量的测定》.pdf
- 《GB/T 45183-2025塑料 气候老化试验中辐照量的仪器测定 总则和基本测试方法》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 45183-2025塑料 气候老化试验中辐照量的仪器测定 总则和基本测试方法.pdf
- GB/T 45183-2025塑料 气候老化试验中辐照量的仪器测定 总则和基本测试方法.pdf
- GB/T 29456-2025能源管理体系 实施、保持和改进GB/T 23331能源管理体系指南.pdf
- 中国国家标准 GB/T 29456-2025能源管理体系 实施、保持和改进GB/T 23331能源管理体系指南.pdf
- GB/T 18216.12-2025交流1 000 V和直流1 500 V及以下低压配电系统电气安全 防护措施的试验、测量或监控设备 第12部分:电量测量和监视装置(PMD).pdf
- 《GB/T 18216.12-2025交流1 000 V和直流1 500 V及以下低压配电系统电气安全 防护措施的试验、测量或监控设备 第12部分:电量测量和监视装置(PMD)》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 18216.12-2025交流1 000 V和直流1 500 V及以下低压配电系统电气安全 防护措施的试验、测量或监控设备 第12部分:电量测量和监视装置(PMD).pdf
文档评论(0)