海南省劳动合同范本6篇.docx

海南省劳动合同范本6篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同时的行为，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，结合本省实际，制定本范本。

二、本范本适用于海南省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者。

三、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务的需要和劳动者权益的保护。

四、用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期应当包含在劳动合同期限内。试用期最长不得超过六个月。

第三章劳动合同履行

一、用人单位应当按合同约定支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件，缴纳社会保险费。

二、劳动者应当按合同约定提供劳动力，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，享受社会保险待遇。

三、用人单位应当按合同约定向劳动者提供必要的生活条件，保障劳动者在劳动过程中的人身安全和身心健康。

第四章劳动合同变更、解除和终止

一、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

三、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

四、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十八条规定的情形致使劳动合同无效的。

第五章法律责任

一、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付赔偿金。

二、劳动者违反本法规定解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的经济损失。但劳动者有本法第二十四条规定情形的除外。

第六章附则

一、本范本自公布之日起施行。本范本施行前已订立的劳动合同与本范本规定不符的，应当自本范本施行之日起一个月内予以修订或者重新订立。逾期未修订或者重新订立的，本范本规定应当作为双方权利义务的依据。法律、法规另有规定的除外。

篇2

甲方（用人单位）：海南XX公司

地址：海南省海口市龙华区XX路XX号

法定代表人：张XX

乙方（劳动者）：李XX

性别：男

年龄：28岁

住址：海南省三亚市天涯区XX街XX号

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意在甲方从事XXXX工作，具体工作内容详见岗位说明书。