用人单位常见劳动合同格式6篇.docx

用人单位常见劳动合同格式6篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）：_________，统一社会信用代码：_________

乙方（劳动者）：_________，性别：_________，民族：_________，身份证号码：_________，联系电话：_________，住址：_________。

一、合同期限

1.合同类型：本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期为______年。

2.起始时间：本劳动合同自______年______月______日起生效。

3.终止时间：本劳动合同终止于______年______月______日。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，从事______岗位工作。

2.工作地点：乙方的工作地点为________。

3.工作职责：乙方的具体工作职责详见岗位说明书。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方根据乙方岗位特点，实行标准工时制或综合工时制。标准工时制为每日工作______小时，每周工作______小时；综合工时制为每周工作______小时，具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.休息休假：甲方保证乙方每周至少休息______日，具体安排根据甲方规定执行。国家法定休假日，甲方安排乙方休假。

四、劳动报酬

1.劳动报酬形式：甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体形式为______。

2.劳动报酬标准：乙方的月劳动报酬为______元。具体劳动报酬根据甲方薪酬制度及乙方岗位确定。

3.支付时间：甲方每月______日左右向乙方支付上月劳动报酬。

4.其他福利：甲方根据乙方岗位特点，提供必要的劳动保护用品、岗位津贴等福利待遇。

五、社会保险和其他福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.其他福利待遇：甲方根据乙方岗位特点，提供其他福利待遇，如年终奖、过节费、生日蛋糕券等。具体福利待遇根据甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的安全生产培训，制定严格的安全操作规程。乙方应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

2.劳动条件：甲方为乙方提供必要的工作条件，如办公室、实验室等，保障乙方顺利开展工作。

3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位采取相应的防护措施，保障乙方的身体健康。

七、规章制度和劳动纪律

1.规章制度：甲方制定并执行严格的规章制度，包括考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度。

2.劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，尊重领导，团结同事，完成本职工作。如有违反劳动纪律的行为，甲方有权按照规章制度进行处理。

八、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.必威体育官网网址义务：乙方应对工作中涉及的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。如因乙方泄露商业秘密或技术秘密给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

2.竞业限制：乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得从事与甲方相同或相似的业务活动。如有违反竞业限制的行为，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。

九、违约责任

1.甲方违约责任：如甲方违反本劳动合同约定，未向乙方支付劳动报酬或未提供必要的工作条件等，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

2.乙方违约责任：如乙方违反本劳动合同约定，如擅自离职、泄露商业秘密等，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

十、其他约定事项

1.合同变更和解除：本劳动合同经双方协商一致后，可以变更或解除。如需变更或解除本合同，应提前与对方协商并达成一致意见后办理相关手续。具体变更或解除本合同的程序和条件根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

2.争议解决方式：如双方因本劳动合同发生争议，应首先通过协商方式解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼解决争议。具体争议解决方式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。

篇2

劳动合同

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：___