有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（聘用单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（聘用人员）：__________
性别：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
住址：__________
第一条聘用岗位
1.1甲方聘用乙方担任__________岗位的工作。
1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第二条聘用期限
2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并按本合同约定的条件办理续签手续。
第三条试用期
3.1本聘用合同试用期为__________个月，自聘用之日起计算。
3.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。
3.3试用期内，乙方的工资待遇为__________元/月。
第四条工资待遇
4.1乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体标准及发放方式按甲方的薪酬制度执行。
4.2乙方按照国家规定享受各项社会保险和福利待遇。
第五条工作纪律
5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。
5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关资料。
第六条违约责任
6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
第七条争议解决
7.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（聘用单位）：__________
乙方（聘用人员）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发现虚假信息，甲方有权终止合同，并要求乙方承担相应责任。
解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，必要时可要求提供相关证明文件。
2.合同期内，乙方如因故需要离职，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。
解决办法：乙方按照合同约定提前通知甲方，并协助甲方完成交接工作。
3.甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资及各项福利，如延迟支付，应支付乙方延迟支付期间的利息。
解决办法：甲方按时足额支付乙方工资及福利，如发生延迟支付，应立即支付利息，并采取措施避免类似情况发生。
4.乙方在合同期内应遵守国家法律法规及甲方规章制度，如发生违法行为，甲方有权解除合同，并报告相关部门处理。
解决办法：乙方严格遵守国家法律法规及甲方规章制度，甲方加强监督和管理，确保乙方合规行为。
5.双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
解决办法：双方积极沟通，寻求共识，如有必要，依法通过诉讼程序解决争议。
涉及的法律名词及名词解释：
1.事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为主要目的，非营利性的社会组织。
2.聘用合同：是指事业单位与职工之间，按照平等自愿、协商一致的原则，确定的劳动关系。
3.试用期：是指用人单位在劳动合同期内，对职工的工作能力、工作态度等进行考察的期限。
4.社会保险：是指国家为保障职工的基本生活，通过法律强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
6.违约责任：是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的法律责任。
7.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。
应用场合：
1.事业单位与新招聘的员工签订聘用合。
2.事业单位与在编员工续签聘用合。
3.需要明确员工岗位职责、工资待遇等事项时。
补充条款：
1.必威体育官网网址协议：双方约定对在工作中接触到的敏感信息必威体育官网网址，未经允许不得泄露给第三方。
2.知识产权：明确乙方在合同期内创造的知识产权归属问题，以及合同结束后知识产权的使用和收益分配。
3.培训：甲方应提供必要的培训机会，乙方应参加并按照甲方的要求进行培训。
4.出差：甲方应按照相关规定支付乙方出差期间的住宿、交通等费用。
5.休假：明确乙方享有的年假、事假、病假等休假类型、休假天数及休假
文档评论（0）