2024年电大人力资源管理学考试参考答案专科.doc

電大人力资源管理學考试参照答案专科

電大人力资源管理學考试参照答案（专科）

一、判断題。

科教兴国、人力资商、强国只是要搞好人力资源管理。（錯）

人力资本关注的是收益問題，人力资源关注的是价值問題。(對)

人力资源价值會计是研究人力资源對组织产生的价值的會计。(對)

人力资源會计只关注成本收益問題。(錯)

人力资源成本會计既要研究怎样计量在获得和開发人力资源方面组织的投资，又要研究怎样计量目前录取人员的重置成本。(對)

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。(錯)

人力资源规划的作用之一就是通過引進技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，從而提高竞争优势。(對)

人力资源是一定范围内的人口總体，它涵盖了都市和农村的所有人口。(對)

人际关系理论规定管理人员不应只注意完毕任务，而应把重點放在关怀人和满足人的需要上。（對）

人是生产力中最重要的原因，而劳動关系是生产关系中的重要原因之一。(對)

工作分析作為一种活動，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(錯)

与經济人假设對应的管理工作的重點在于考虑人的情感。（錯）

為了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估原则。(對)

失业保险的目的是予以失去工作的员工以补助，不管其失去工作是自愿的還是非自愿的。(錯)

對女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳動保护的范围。（錯）

生产第一，安全第二；先管生产後管安全。(錯)

在事实劳動关系中用人單位与劳動者双方都签订了实际的書面劳動用工协议。(錯)

在現代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要原因，员工的态度、观念對企业生产力及企业效益的影响曰益加强。(對)

在現代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要原因，员工的态度、观念對企业生产力及企业效益的影响曰益加强。（對）

考核主体只能是某一种人。(錯)

虽然用人單位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但為了严明劳動纪律，员工也必须服從执行，無权拒绝。(錯)

员工可以通過组织目的的实現到达自已的职业发展目的。(對)

员工考核指標的设计直接影响到整個员工考核的质量。(對)

员工考核是人力资源管理過程中最為关键的环节。(對)

员工保障管理重要包括社會保障管理、劳動安全卫生与作业条件管理等。(對)

员工培训只對员工進行专业知识技能的培训。(錯)

员工培训的内容重要有两個方面：即业务技能和业务知识。(錯)

员工薪酬就是指发給员工的工资。(錯)

围绕西部開发、振兴東北老工业基地、中部崛起等国家的战略布署和重點任务，我們应大力開发自然资源，并以此增進人类社會的長遠发展。(錯)

我們可以用工作活動流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(對)

中国实行人才强国战略，就要强化人才资源的市場化配置，從而提高人才资源的运用效率，努力营造“尊重劳動、尊重知识、尊重人才、尊重发明”的社會气氛。(對)

中国超過法定退休年龄的人不属于現实的人力资源。(錯)

技能工资制合用于生产专业化、自動化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能规定差异不大的企业和工种。(錯)

根据中国法律规定，未满周岁的人不能参与劳動，即便参与劳動也不属于真正的人力资源。(錯)

实行人力资源战略最重要的工作任务就是根据企业的发展战略与终极目的、愿景，個性化地進行战略性的人力资源制度体系的设计。(對)

招聘程序的第一步是招募。(錯)

组织中任何战略规划的实行都离不開人力资源战略的支撑。(對)

构造工资制合用于同一岗位技能规定差异不大的企业和工种。如纺织工业。(錯)

构造工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。（錯）

面试措施可以全面测评個体的任何素质。(對)

效率定员计算法合用于一切能用劳動定额体現生产工作量的工种或岗位。(對)

根据劳動协议法的有关规定，组织和员王之间建立劳動关系，不是必须签订劳動协议的。(錯)

通過参与招聘洽談會，用人單位招聘人员不仅可以理解當地人力资源素质和走向，還可以理解同行业其她企业的人事政策和人力需求状况。（對）

培训强调的是协助培训對象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完毕目前所承担的工作。(對)

培训需求分析在三個层次上進行，即：员工层次、企业层次、战略层次。(對)

职业发展阶段设计是指按员工在現阶段的工作任务、任职状态、职业行為的不一样特性進行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。(錯)