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就业安置培训合同正式版样本6篇

篇1

甲方（就业单位）：_________

乙方（培训对象）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本就业安置培训合同，以明确双方的权利和义务，确保培训对象的顺利就业。

一、合同背景

甲方是一家专业的培训机构，拥有多年的培训经验和优秀的师资力量，致力于提供高质量的就业培训服务。乙方是甲方的一名培训对象，希望通过参加甲方的培训课程，提升就业竞争力，实现顺利就业。

二、培训内容

1.培训课程：甲方为乙方提供为期_____个月的培训课程，包括_____、_____、_____等方面的内容。具体课程安排详见附件。

2.培训方式：甲方采用_____、_____、_____等多种培训方式，确保乙方能够全面、深入地掌握培训内容。

3.培训时间：培训时间自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、就业安置

1.甲方在培训期间和结束后，为乙方提供就业安置服务，包括发布招聘信息、组织招聘活动、提供面试机会等。

2.乙方在培训期间应积极参与甲方的就业安置活动，并按照甲方的要求进行自我推荐和面试准备。

3.甲方在乙方成功就业后，将继续提供为期_____个月的就业跟踪服务，确保乙方能够顺利适应工作环境。

四、费用及支付方式

1.培训费用：本次培训费用为人民币_____元整。具体费用包括培训课程费用、教材费用、实践费用等。

2.支付方式：乙方应在培训开始前向甲方支付全部培训费用。甲方收到款项后，将向乙方开具发票。

3.退费政策：若因甲方原因未能按照合同约定提供培训服务，甲方将退还乙方全部培训费用。若因乙方原因未能参加培训或中途退训，甲方将不予退费。

五、违约责任

1.甲方若未能按照合同约定提供培训服务，应承担违约责任，并赔偿乙方的全部损失。

2.乙方若未能按照合同约定参加培训或中途退训，应承担违约责任，并赔偿甲方的全部损失。

3.甲乙双方在履行合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.乙方在培训期间应遵守甲方的规章制度，不得迟到、早退、旷课等违反课堂纪律的行为。如有违反，甲方有权按照其规章制度进行处理。

4.甲方在提供就业安置服务时，将尽力为乙方推荐合适的就业岗位，但具体就业单位还需乙方自行选择并面试确定。甲方不对乙方的就业单位进行任何承诺或担保。

5.乙方在成功就业后，应按时向甲方反馈就业情况，以便甲方及时了解乙方的就业状况并调整后续的培训计划。

6.本合同涉及的所有附件均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括培训课程安排、教材清单等具体内容。

7.在本合同有效期内，未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。如需变更或解除，应提前书面通知对方并取得对方的同意后方可进行。

8.甲乙双方在履行本合同过程中应严格必威体育官网网址对方的商业机密和个人隐私信息未经对方书面同意不得向任何第三方泄露相关信息。

篇2

甲方（就业单位）：_________

乙方（学员）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、培训目的及要求

本次培训旨在提高乙方的就业竞争力，使其更好地适应市场需求，获得更好的就业机会。培训将针对乙方的专业技能、综合素质、面试技巧等方面进行全面提升。

二、培训内容

1.专业技能培训：针对乙方所报专业的特点，进行专业技能的培训，包括理论知识的学习和实践操作的指导。

2.综合素质培训：通过团队活动、演讲、写作等方式，提高乙方的沟通能力、表达能力、团队协作能力等综合素质。

3.面试技巧培训：针对就业市场的需求和特点，进行面试技巧的培训，包括面试前的准备、面试中的表现和面试后的跟进等。

三、培训时间

本次培训将于_____年_____月_____日开始，至_____年_____月_____日结束，共计_____天。

四、培训费用

本次培训的费用为_____元，由乙方承担。乙方需在培训开始前向甲方支付全款费用。

五、就业安置

1.甲方需在本合同生效之日起的_____