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我国女大学生就业难的原因与解决对策

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摘要

在我国高校和就业体制扩大招生下，高校毕业生的择业问题日益凸显，这已成为全社会共同关心的问题。尤其是女大学生在人力资源招聘中的就业问题，我国人才市场压力日益增大，大学生是一个具有特殊性的社会群体，他们的就业将会受到多种因素的影响，尤其是女生，在总体的就业形势不容乐观的情况下，她们要想获得更好的就业，就必须依靠政府的参与、社会和企业的参与。通过对高校女生就业状况的调查，对造成高校女生就业问题的原因和原因进行分析和讨论，有利于进一步深入地理解高校女生就业困难的原因和原因；二是帮助女性学生认识到时代发展需要的特殊需要和特定的需要，从而寻找一个可以使她们更好地利用自身的知识和能力。三是有利于优化女性的人力资源分配，使其在更大程度上发挥其功能，从而对经济和社会的发展起到积极的促进和促进。

关键词：女大学生；就业分析；焦点问题

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目录

TOC\o1-2\h\z\u引言 1

一、研究综述 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 2

（三）国内外研究现状 2

（四）女大学生就业的现实状况 3

二、女大学生就业中所遇到的困难 5

（一）就业条件相当苛刻 5

（二）就业市场存在性别歧视 5

三、女大学生就业困难的原因 5

（一）外部环境因素的影响 5

（二）传统观念的影响 6

（三）女大学生的自身因素 6

（四）教育模式与就业指导衔接缺位 6

（五）行业差异与社会导向失衡 6

四、改善女大学生就业困难的对策 7

（一）政府提供政策支持 7

（二）加强学校与用人单位的合作 7

（三）企业要树立正确的用人观和人才观 8

（四）加强对女大学生思想教育力度 8

（五）提高女大学生的综合素质 8

结论 9

参考文献 10

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我国女大学生就业难的原因与解决对策

引言

教育公正是我国高等教育发展进程中的一个核心问题，也是促进我国经济发展的一个关键因素。为了达到教育的公正，人们往往把教育的机遇与程序的平等放在首位，但往往忽略了教育的结果，而实际上，教育的最终目标就是要达到教育的结果。作为一个专业的高等教育人才的地方，高校必须给予足够的重视，并竭尽全力地争取其最终的公正，这对促进高校的发展，促进其个人的发展，促进其价值的发挥。由于高等教育一般是一个民族整体教育的最高峰，也是个人在社会中进行自我认同的最终转变，因此，高等教育是否能够获得公正的评价，将直接关系到其未来的社会生存和发展。而女性在步入职场过程中遇到的职业歧视现象则反映出了我国高校毕业生的非正义现象，不仅对其自身发展、对高校人才的利用造成了负面的冲击，也引起了社会各界的普遍的怀疑与批判。要提高教育质量，建设和谐社会，必须克服性别歧视，确保教育公平。

一、研究综述

（一）研究背景

我国的政治、经济和文化都在经历着翻天覆地的变革，女性的社会地位也在逐步提升，这是一个特别的、显而易见的现象，高校毕业生的求职困难，特别是女生的求职困难，目前已引起了全国乃至整个社会的广泛重视。就业压力和心理压力给女性学生造成了很大的困扰和困惑。本文以辽宁省一所高校为研究对象，对高校女生的总体状况和问题进行了研究。学校男女学生的比率是1:3，也就是说，在找工作时，女性的数量是男孩的3倍，但是，在现实工作中，女孩并没有表现出她们的工作优势，相反，男性的工作优势更加突出，根据研究结果，男性的工作机会要多于女性；在职业发展的进程中，男性的工作品质优于女性。女性大学生是一个独特的社会团体。其独特原因在于：第一，不能彻底脱离传统观念的束缚，有一种保守性；其次，他们在国外的影响下，也有一些极端的倾向。可以说，高校女生自身就是一个复杂的社会问题。如今，她们已经走出了校园，步入了社会，开始了新的生活，但是就业难，却是困扰着她们的一个大问题。由于当今女性出生于中国，经济发展迅速，传统观念也在不断改变，因此，女性在物质上的优势和心理上都获得了巨大的满足。然而，这并不能帮助他们找到工作。高校毕业生的择业问题，特别是当前高校女生的择业问题，由于牵扯着各方的利益，已成为社会各界普遍关心的问题。

（二）研究意义

首先，在理论上，女性大学生的择业问题是社会学、经济学、教育学等诸多领域的问题，对其进行深入的探讨，有助于对当前女性大学生的就业问题进行补充和加深。其次，从实际出发，以高校女毕业生就业现状为切入点，找出其就业、毕业后找工作存在的问题及其影响因素，进而针对这些问题，制定出应对措施。这样既可以促进女大学生顺利找到工作，又可以为国家和社会