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员工旷工合同6篇

篇1

合同编号：[编号]

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

鉴于乙方在任职期间存在旷工行为，为明确双方权益，根据公司相关规章制度及国家法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：

一、旷工定义及认定标准

1.旷工定义：员工未履行请假手续或未经批准，在规定的工作时间内未出勤的行为视为旷工。

2.旷工认定标准：员工连续未经请假或请假未获批准缺勤超过XX天（含XX天），视为旷工。

二、旷工处理原则

公司对旷工行为将依法依规处理，维护公司正常工作秩序。员工应自觉遵守公司规章制度，履行工作职责。

三、双方责任与义务

1.甲方：甲方有权按照公司规章制度对乙方旷工行为进行认定和处理，并依法扣除相应工资和福利待遇。同时，甲方应保障乙方的合法权益，遵守国家法律法规。

2.乙方：乙方应严格遵守公司的考勤制度，不得无故旷工。如确有特殊情况需请假，应提前办理请假手续。乙方应承担因旷工行为给公司造成的损失。

四、旷工处理措施

1.乙方在任职期间发生旷工行为的，甲方将按照公司规章制度处理，包括但不限于：口头警告、书面警告、解除劳动合同等。

2.乙方旷工期间造成的岗位空缺及工作损失，应由乙方承担相应责任，包括赔偿经济损失等。

3.若乙方旷工行为构成严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

五、违约责任及赔偿

1.乙方因旷工行为导致公司损失的，应按照公司规定承担相应赔偿责任。

2.若因乙方旷工行为导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。

3.若乙方违反本协议约定，除承担违约责任外，还应承担甲方为实现权利所支付的所有费用，包括但不限于律师费、诉讼费、保全费等。

六、协议生效与变更

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议的修改、补充须经双方协商一致，并书面签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

七、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议条款与国家法律法规相悖的，以国家法律法规为准。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

法定代表人（签字）：___________________身份证号码：___________________

联系方式：___________________联系方式：___________________

日期：___________________日期：___________________

（注：以上仅为模板性示例文本，实际合同应根据具体情况进行调整和完善。）

篇2

甲方（用人单位）：______________________

地址：______________________

联系方式：______________________

乙方（员工）：______________________

住址：______________________

联系方式：______________________

鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就乙方旷工事宜达成以下合同协议：

一、定义与范畴

1.1“旷工”是指乙方未经甲方许可，无故缺勤或未经正常请假程序擅自缺勤的行为。包括但不限于未请假、请假未批准、超假未归等情形。

二、旷工的情形及后果

2.1乙方出现下列情形之一的，视为旷工：

（1）未经请假或请假未获批准而缺勤的；

（2）请假期限届满后未按时归岗且未办理续假手续的；

（3）其他违反甲方考勤管理制度的行为。

2.2乙方旷工期间，甲方有权扣除其相应工资及福利待遇。

2.3若乙方连续旷工超过X日，甲方有权单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

三、合同期限及工作内容

3.1本合同自双方签字之日起生效，至乙方劳动合同约定的终止日期终止。

3.2乙方应按照甲方的要求，履行其工作职责，按时完成工作任务。

四、考勤管理

4.1乙方应遵守甲方的考勤管理制度，按时上下班，如实记录出勤情况。

4.2乙方因故不能按时到岗或需要请假时，应提前向甲方提出申请，按照甲方规定的程序办理请假