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第九章职工薪酬

第九章

职工薪酬

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基础速成|中级会计实务

一、职工薪酬的内容

订立劳动合同无合同、正式任命的治理层、管理层职工无合同、无任命，但提供类似服务（一）职工的范围

订立劳动合同

无合同、正式任命的治理层、管理层

职工

无合同、无任命，但提供类似服务

全职、兼职、临时工

董事会成员、监事会成员

如通过中介公司

签订用工合同而向企业提供服务

提示：企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，

也属于职工薪酬。

（二）职工薪酬的具体核算内容

类型

定义

内容

（1）短期薪酬

是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬（因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外）

职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费和工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤（如带薪年休假、病假、婚假以及产假等），短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬

（2）离职后福利

是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利（短期薪酬和辞退福利除外）

设定受益计划和设定提存计划（养老保险、失业保险）

（3）辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

主要因提前解除劳动关系、鼓励员工自愿接受裁减而支付的经济补偿金

（4）其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬

长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等

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第九章|职工薪酬

速成点睛

速成点睛

此处常见以下两种考查方式：

第一，考查职工薪酬的内容。此时需注意两个易错点：

（1）差旅费不属于职工薪酬。

（2）企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也

属于职工薪酬。

第二，考查短期薪酬和长期薪酬的具体内容。此时应重点关注长期薪酬的内容：

（1）辞退职工支付的经济补偿（属于辞退福利）；

（2）支付养老保险和失业保险（属于离职后福利）；（3）其他长期职工福利（均带有“长期”二字）。

长期薪酬以外的职工薪酬，即为短期薪酬。

|速成研习?9-1

精编模型题

精编模型题

下列各项中，企业应通过应付职工薪酬核算的有（）。

A.作为福利发放给职工的自产产品

B.支付给职工的业绩奖金C.支付给职工的辞退补偿D.支付给职工的加班费

E.带薪缺勤

F.职工教育经费G.长期残疾福利

H.长期利润分享计划

斯尔解析

斯尔解析

本题考查的是职工薪酬的核算内容。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、

辞退福利（选项C当选）和其他长期职工福利（选项GH当选），其中短期薪酬中包括职工工资、奖金、津贴和补贴（选项BD当选），职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费（选项F当选），短期带薪缺勤（选项E当选），短期利润分享计划，非货币性福利（选项A当选）以及其他短期薪酬。

本题答案

ABCDEFGH

|速成研习?9-22018年多项选择题

下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（）。

A.由企业负担的职工医疗保险费

B.向职工发放的高温补贴

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基础速成|中级会计实务

C.由企业负担的职工住房公积金

D.向职工发放的工资

斯尔解析

本题考查短期薪酬的内容。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年

度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。为职工支付的工资、医疗保险费、住房公积金均属于短期职工薪酬，选项ACD当选；企业为职工支付的生活困难补助、高温补贴等也属于短期职工薪酬，选项B当选。

本题答案

ABCD

二、职工薪酬的确认和计量

（一）短期薪酬

1.货币性短期薪酬的确认和计量

企业应根据受益对象进行分配，将职工薪酬分别计入相关资产成本或当期损益。会计分录为：

借：生产成本（生产车间工人薪酬）

制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政管理部门人员薪酬）销售费用（销售部门人员薪酬）

研发支出（从事研发活动人员的薪酬）在建工程（从事工程建设人员的薪酬）

贷：应付职工薪酬

2.非货币性福利

（1）计量原则。

非货币性职工薪酬应以公允价值为基础