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（财务会计）会计继续教育

1企业人力资源发展目标的根据是（）。

人力资源现状发展战略

人力资源规划未来需求预测

2企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。()

错误正确

1决定公司提供给员工的福利和服务的岗位是（）。

招聘与录用薪酬管理

劳资管理

培训与发展

2企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员。()

错误正确

1安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致的风险有（）。

企业巨额赔偿

企业发生安全事故企业形象受损

破产

企业应当积极履行社会公益方面的责任和义务，关心帮助社会弱势群体，支持慈善事业。()

正确错误

1

企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务是企业的（）。

社会责任社会义务社会工作社会权利

2

企业提高员工的环境保护和资源节约意识的有效形式是（）。

管理层重视

营造企业文化培训

宣传教育

3

企业安全生产应贯彻的原则是（）。

安全生产效率第一预防为主监督为主

4

企业造成环境污染或资源枯竭，可能导致的风险有（）。影响企业发展和社会稳定

企业巨额赔偿

企业形象受损

企业发生安全事故

5

当企业售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品时，应当采取的措施不包括（）。及时召回

最大限度地降低或消除缺陷封锁消息

最大限度地降低或消除产品的社会危害

判断题（共5题）

判断题（共5题）

6

6重大生产安全事故应当启动应急预案。()

正确错误

7监事会负责企业安全生产的日常监督管理工作。()错误

正确

8企业履行社会责任应实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。()

错误正确

9产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产。()错误

正确

10社会责任主要包括安全生产、产品质量、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。()错误

正确

1

2

员工行为守则的重要组成部分是（）。

企业制度

企业文化规范企业章程

岗位职责

企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范。()错误

正确

1

1企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称是（）。

企业文化企业愿景企业使命企业理念

2

企业应当培育的经营理念的特点是（）。

风险防范意识诚实守信

积极向上

体现企业特色

3

员工行为守则的重要组成部分是（）。

企业章程

企业文化规范岗位职责

企业制度

4

企业文化建设要做到与下列哪项有机结合（）。

企业使命企业愿景企业理念发展战略

5

企业经营管理行为要与下列哪项一致（）。

企业制度企业环境企业文化企业目标

判断题（共5题）

判断题（共5题）

6

6企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通，加强企业文化的宣传贯彻。()正确

错误

7董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中共同营造积极向上的企业文化环境。()

错误正确

8企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。()

错误正确

9企业缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。()正确

错误

10企业文化建设应当融入内部控制的全过程。()错误

正确

1企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称是（）。

企业文化企业愿景企业使命企业理念

2

可能导致企业并购重组失败的原因是（）。

忽视企业间的文化差异和理念冲突缺乏诚实守信的经营理念

缺乏开拓创新、团队协作和风险意识缺乏积极向上的企业文化

3

企业文化建设要做到与下列哪项有机结合（）。

企业使命企业愿景发展战略企业理念

4

合并中忽视企业间的文化差异和理念冲突可能导致（）。导致并购重组失败

可能导致舞弊事件的发生

企业缺乏凝聚力和竞争力

导致企业发展目标难以实现

5

企业经营管理行为要与下列哪项一致（）。

企业制度企业环境企业文化企业目标

判断题（共5题）

判断题（共5题）

6

6企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通，加强企业