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安徽XX集团
人
事
管
理
制
度
安徽XX集团人力资源部编制
二Oxx年七月
录
目
第一章总则3
第二章人力规划3
第三章人员招聘4
第四章试用转7
第五章劳动关系9
笫六章人事配置11
第七章内部竞聘14
第八章工作时间15
第九章加班管理18
第十章假期管理20
第十一章薪酬管理25
第十二章保险管理28
第十三章培训管理30
第十四章离职管理37
第十五章人事档案42
第十六章员工奖励43
第十七章附则45
第一章总则
第一条为规范集团人事管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团各公司、各部门。
第三条人力资源部是集团人事管理部门，各公司人事工作由行政
管理部负责，安庆公司人事工作由人力资源部统一管理。
第二章人力规划
第四条机构和岗位设置
一、集团组织机构分为决策层、高层、中层、基层四个层级。
1、集团决策层由董事会成员、总裁团队、总裁助理、总会计师构
成；
2、高层由集团各职能部门、各公司副总经理以上人员（含副总经
理）及公司总经理助理构成；
3、中层由各公司部门经理、副经理、蚌埠运输公司二级单位班子
成员、集团职能部门总经理助理构成；
4、基层由中层以下的员工构成。
二、人力资源部根据集团经营现状和发展需要，每年底及时编制“集
团组织机构设置方案”、“集团岗位设置方案”，报集团董事会批准后
实施。
第五条规划编制和人力配置
一、集团各职能部门、各公司应严格按照“集团组织机构设置方案”
和“集团岗位设置方案”配置人力。每年11月初，制定下年度《岗位
门及安庆公司基层人员由人力资源部负责招聘。用人单位根据面试和笔
试的综合成绩确定聘用人选报公司总经理批准录用，集团各职能部门报
部门负责人批准录用。
第九条招聘程序
一、基层、中层岗位用人招聘程序
1、凡因基层、中层岗位需要用人的，申请单位（部门）应规范填
写《人力需求表》。
2、人事专员收到《人力需求表》后，首先应确认是编制内用人还
是编制外用人。属于编制内用人，由人力资源部总经理批准；属于编制
外用人，应由人力资源部审核确认，经分管总裁审核，报集团总裁批准。
3、《人力需求表》得到批准后，人事专员选择信息发布媒体和招
聘途径，经总经理同意后开始招聘。
4、应聘人员填写《应聘人员登记表》，并如实提供相关证件（身
份证、毕业证、资格证、荣誉证等）的原件，并留存复印件。
5、人事专员将首选应聘资料交需求部门挑选，并视情况安排面试
和笔试。
6、应聘人员原则上按不低于“2：1”的比例进行面试选拔，总经
理、分管副总经理、
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