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公立医院医务人员薪酬及相关问题探讨

Discussion on Remuneration of Medical Staff in Public Hospitals 

and Related Issues

□袁园YUANYuan董绉绉DONGZhou-zhou

摘要Abstract

公立医院医务人员劳动付出与劳动报酬之间存在背离现象，主要体现在工作量与报酬获取量之间不平衡。公

立医院面临的经济来源问题，如财政预算有限、信贷政策调整和医疗收费政策变动，都影响了薪酬总量的增加。

为了应对这些问题，公立医院应从争取财政补助，提高部分医技服务收费标准，恢复拓展可行的增收来源方面进

行探索，在不增加患者负担的前提下，降低医疗成本，确保医院的收支平衡，依据劳、酬相符原理核定医务人员

的薪酬水平，逐步调整医务人员劳动报酬，为患者提供更优质的医疗服务。

Thereisadeviationbetweenthelaboreffortandremunerationofmedicalstaffinpublichospitals,mainlyreflectedinthe

imbalancebetweenworkloadandremuneration.Theeconomicproblemsfacedbypublichospitals,suchaslimitedfinancial

budget,creditpolicyadjustmentsandchangesinmedicalfeepolicies,allaffectthetotalamountofremuneration.Inorderto

copewiththeseproblems,publichospitalsshouldstriveforfinancialsubsidies,raisethechargesofsomemedicaltechnology

services,andresumeandexpandfeasiblesourcesofincome,reducemedicalcostswithoutincreasingtheburdenofpatients,

ensurethebalanceofincomeandexpenditureofhospitals,approvethesalarylevelofmedicalstaffbasedontheprinciple

ofmatchinglaboreffortandremuneration,andadjusttheremunerationofmedicalstaffslaborgradually,soastoprovide

patientswithbetterqualitymedicalservices.

关键词 Key words：医务人员Medicalstaff；劳动薪酬Laborremuneration；等值获取Equivalentacquisition

公立医院医务人员的劳动付出与薪酬回报之间的不平衡薪资与工作量是匹配的，近七成的医生认为自己的收入与工

是一个长期存在且备受关注的问题。医务人员承担着救死扶作量不匹配，其中18.47%的医生觉得是严重不匹配。问卷

[1]

伤、保障人民健康的神圣使命，他们的工作强度大、责任重，结果显示，医生期望薪资与真实薪资相差近14.6万元，

但往往薪酬水平并未完全反映其劳动价值。医库于2022年1